株式会社ジャステック

【東京】プロジェクトリーダー◆共同組織金融機関のマイグレーション案件◆大規模PJTの経験が積める

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●新規チームのため、ゼロから作り上げるチャレンジができる
●開発要員が100名超となる可能性が高く大規模プロジェクトを経験できる

■業務概要：
共同組織金融機関_外部接続システムのマイグレーション案件において、15～20名程度のチームを管理（進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理、成果物レビュー等）を担当していただきます。
本案件を通してシステムや管理手法を理解しつつ、更なる上位管理職を担っていただきたいと考えております。

■業務内容：
各機能群において、見積りや各種管理業務（予実管理・進捗管理（出来高）・原価管理・課題管理、品質管理等）を行っていただきます。
また、管理業務には顧客との調整や報告も含みます。
プロジェクトを進めるうえで発生する課題について解消策を検討し、顧客へ報告したうえで、対策案を調整しながら、プロジェクト推進していただきます。

■部署概要：
【組織構成】
全体でのピーク要員数が100名超の想定であり、要員数に適したPM・PL・SE・PGを配置します。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS：今後の検討の中で決定していく
・言語：Cobol→Javaのマイグレーション
・開発ツール・FW・管理ツール：今後の検討の中で決定していく

■入社後～キャリアパス：
【入社後のフォロー】
現状のシステム構成・案件概要・役割分担等をレクチャーします。

【入社してから3か月以内の想定業務】
・まずは母体システムの調査／業務理解
・案件を理解し機能分解や課題を抽出する
・各機能群ごとに上記の課題をクリアしていく

【1年後／5年後に期待される役割】
・1年後…各機能群の管理者
・5年後…本番リリースに向けた総仕上げ

【将来的にどのようなポジションを目指せるか】
管理職として複数のプロジェクトを経験いただき、上位の管理職を目指すことができます。また、技術や業務知識に特化した専門職を目指すことも可能です。

■ポジション魅力：
顧客と要件調整（提案、議論）を行いながら、部下を管理しつつ上流工程～下流工程まで一気通貫で大規模システムの開発を経験できるため、エンジニアとしてもリーダーとしても成長できる、やりがいのある業務です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らかのプロジェクトで15～20名程度のリーダー経験がある方
・上位工程（要件定義、基本設計）の経験がある方

■歓迎条件：
・共同組織金融機関_外部接続システムの経験がある方
・マイグレーション案件の経験がある方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区高輪3-5-23 KDX高輪台ビル
勤務地最寄駅：地下鉄都営浅草線／高輪台（A1出口）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【勤務地詳細】
・作業場所は都内（客先）※未定となります。
【リモートワーク可否/頻度】
・未定（初期は出社＆コミュニケーションロス抑止のため頻度を決めて出社いただきたい）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
新規チーム・新規システムのため月残業が多くなることも想定するが、平均30H程になるようコントロール。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇面に差異無し

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（80,000円）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：確定給付型年金、確定拠出型年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内教育制度：
100以上の講座を用意しており、自主的に研鑽を行うことが可能です。
■社外研修：
次期プロジェクトで必要な技術研修については会社負担での参加可能です。

＜その他補足＞
■時短勤務（育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能）
■財形貯蓄制度
■企業年金基金（JJK)
■退職年金制度
■定年後再雇用制度
■定期健康診断
■メンタルヘルスチェック
■社員懇親会
■新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
■サークル活動
■永年勤続表彰
■各種お祝い金（結婚・出産・新築）
■各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
■健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用
■長期収入サポート制度
■三大疾病サポート保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他
■育児休業、介護休業（規定あり）