SBプレイヤーズ株式会社

【仙台市／在宅可】「さとふる」の自治体営業◇東北営業所立上げ◇地域活性・地方創生に貢献◇土日祝休

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「ふるさと納税一括代行サービス：さとふる」をご活用いただいている地方自治体へのアフターフォロー及び関係強化、掲載自治体様を増やすための新規営業などを行っていただきます。
地方自治体のみなさまに、「さとふる」を一層ご活用していただくことにより地方活性化のコンサルタントとして、ご活躍いただけるポジションです。
※SBプレイヤーズ株式会社での雇用となり、株式会社さとふる（事業内容：ふるさと納税ポータルサイトの企画・運営など）へ在籍出向いただきます。

■採用背景
◇当社から価値ある情報の提供、地方自治体の状況把握・潜在課題をキャッチできるチーム体制を整えるため、東北営業所を立ち上げました。
◇立ち上げメンバーとして、さとふるをご利用いただいいている東北エリア（青森を除く）の地方自治体の方と、より深くコミュニケーションを取り、関係構築を行っていただきます。
※東北営業所のメンバーは3名を想定

■業務内容：
・地方自治体への深耕営業
　※担当エリアによって、月2～3回程度の国内出張あり
・新規営業（ポータルサイト、各種オプション）
・取引自治体からのサービス改善要望の集約と企画
・事業者とともに新たな返礼品の開発、折衝
・地域PRに関する広報支援業務
・お礼品をご提供いただく事業者との折衝、フォロー、派遣スタッフの一部管理

＜提案例＞
（1）掲載自治体様の課題解決に向けたご提案
寄附増に向けた新規返礼品造成や既存の返礼品改善および露出増に向けた各種施策を検討しご提案していただきます。
（2）業務負荷削減に向けた、各種サービスの提案
自治体様によって、課題は様々ありますので、自治体様にあった各種サービスをご提案いただきます。
（3）「さとふる」掲載に向けた新規自治体様への提案
自治体様の課題に対して、さとふる掲載のメリットのご提案をいただきます。

■出張について
出張業務の際は営業所出社せず、直行のケースが多いです。現時点では営業所出社は2週間に1日程度、出張は月2～3回（1・2泊前提につき、日数でいうと月8～10日）程度です。

■入社後のキャリアパス
まずはメンバークラスとしてご入社いただきます。
実績・適性を見ながらの判断にはなりますが、エリアリーダーへの昇格も可能です。
※入社1年後に昇格したメンバーもいます

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・法人営業／提案営業経験
・商材や提案フローに関して、自ら課題を考え、改善に向けた動きを行ってこられた方
・普通自動車第一種運転免許
■歓迎
・ITサービスやソフトウェア、EコマースなどIT業界での営業経験
・無形商材での営業経験
・ルート営業のみではなく、自身での新規獲得営業
・地方自治体や公共機関等とお仕事をされた経験
・地域や自治体視点で物事を捉え、ご提案できる方
※チームでの営業活動を行っているため、チームとして成果を上げていくために活躍されたい方を歓迎

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
株式会社さとふる（仙台）
住所：宮城県仙台市青葉区中央1-2-3　 仙台マークワン19F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※現在の在宅勤務の頻度は週1日～2日程度です（あくまで現時点での頻度となり、変更の可能性あり）。
※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。

＜転勤＞
当面なし
※勤務地は変更になる可能性があります。
※総合職採用のため、将来的に転勤の可能性はありますが、実績としては少なく、またローテーションのような定期的な転勤ではありません（発生時は事前相談予定） 。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均26時間程度／月　※2024年度実績

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給 ※片道2500／日
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
※通勤手当補足：会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給（片道上限2,500円）
■財形貯蓄
■慶弔見舞金
■確定拠出年金制度
■育児支援制度
■福利厚生サービス会社提携
■ベネフィット・ワン導入
■社員持株会
■旅行割引制度など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

有給休暇、慶弔休暇、年末年始（6日間）、恩人感謝の日（4/30～5/2で会社が指定する1日）、産前産後休暇、育児休業、介護休業など
※有給休暇：最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り