株式会社イースト

【有楽町本社】採用（マネージャー／マネージャー候補）◆年休125日／フレックス

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経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案～企画～運営～面接・面談など、上流から下流工程を担当いただきます。
入社後、まずはリーダーまたはアシスタントマネージャーとして部長と並走しながら業務を実行、その後マネージャーとして採用戦略全般を担っていただく予定です。

■採用戦略の立案
■採用チャネルの検討（エージェントやスカウト、求人広告媒体等）
■社内調整（採用要件のすり合わせ、市況感の共有等）
■応募管理、候補者対応
■面接、面談対応　
※一部、ハイ・ミドルレイヤー、新卒採用業務あり

上記の業務と並行して、採用グループのメンバーフォローを担っていただきます。
将来的には、採用に留まらず、人財開発・制度設計等、人事部門内でのゼネラリストを目指すことが可能です。

■所属部署人数構成
人財戦略部
部長1名
人財採用G：2名（リーダー1名・メンバー1名）
人財育成G：3名（マネージャー1名・エキスパート1名・メンバー1名）

■業務のポイント：
成長を続けているため、志高く業務改善や業務効率化、精度向上を進めていただきます。積極的に自己の業務を拡大・改善し、全社のインフラを整備する役割を担う人材となることを期待しています。

■入社後の流れ
まずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。

現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、一定の期間はリーダーまたはアシスタントマネージャーとして部長と並走しながら業務を実行していただき、ゆくゆくは当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を担っていただきたいと考えております。
また、将来的には全社人事部門を総合的に担う部署として、採用に留まらず、人財開発、制度設計、給与設計等人事部門内でのゼネラリストの輩出を目指しています。

■社風：
当社の商品は「人」です。顧客の課題に本気で向き合うホスピタリティ精神と、より良くしたいと思うマインドを何より大切にしており、「ベンチャー企業」という言葉からイメージするいわゆる尖った社員はおらず、ヒューマンスキルが高く穏やかな社員が笑顔で職務に取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
【必須要件】
■事業会社または人材紹介会社で中途採用における（採用責任者/リーダー）経験をお持ちの方　
■ハイレイヤー求人の採用（面接対応含む）経験をお持ちの方
■複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を活用した採用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル 3F
勤務地最寄駅：各線／有楽町駅・日比谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
各線『有楽町駅』より徒歩2分、各線『日比谷駅』より徒歩6分

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
社会保険：関東IT健康保険組合加盟

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（70歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■資格取得合格お祝い金制度

＜その他補足＞
■役職手当
■時間外手当（1分単位全額支給）
■副業可（社内規定あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

季節休暇（夏季・年末年始） 、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、その他