株式会社カネスエ

【愛知／一宮】＜人事戦略 × 組織成長＞“利他の心”で人を育てるマネージャー◇スーパー「カネスエ」

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～「人間として正しいことを貫く」「利他の心を持って働く」「一致団結して燃える集団をつくる」～

■採用背景：
15年で15倍、さらに今後3～4年で2倍の事業拡大を目指す当社で、人事部門を統括するマネージャーを募集します。事業成長と組織拡大に貢献するやりがいのあるポジションです。

■業務内容：
・採用・配置の監督
・労務管理の統括
・教育/研修プログラムの企画・実施
・評価/報酬制度の運用
・人事戦略の策定
・予算管理

■組織構成：
人事組織は正社員5名、パートナー5名の計10名程が在籍しています。

■ジョブローテーション制度（人材育成の仕組み）
一定期間ごとに職務を変えながら、幅広い経験を積む制度です。
自分の得意分野を見つけ、スキルを磨きながら、スペシャリストとして成長できます。
常に新しい挑戦ができる環境で、成長が止まらないキャリアを築けます。

■カネスエの経営理念（目的）
「全従業員の物心両面の幸福の追求と社会の発展への貢献」
この理念を実現するために、まずは お客様に喜んでいただくこと が最も重要です。お客様の満足が会社の成長につながり、その成果が従業員・社会・株主へと還元されます。さらに、未来への投資や活躍の場の拡大にもつながります。

■カネスエフィロソフィ（行動指針）
この理念を実現するための、全従業員が共有すべき考え方と行動の基準です。
・原理原則に立ち返る：「何が正しいか」を常に問い、自らの心を高める。
・一致団結：全員が目的に向かって協力し、燃える集団をつくる。
・実践と体得：日々の仕事を通じて、理念を実際に体現していく。

■実践のポイント
【お客様満足の追求】
過去の努力が今の信用につながっている。毎日のご来店に感謝し、満足いただけるよう努める。
【より善い仕事をする意識】
仕事への姿勢が成果を左右する。互いに高め合い、働きがいのある職場をつくる。
【燃える集団づくり】
店長だけでなく全員が目標に向かって一致団結し、前向きな職場を築く。
【人間的成長の場としてのカネスエ】
仕事を通じて人間性を磨き、バランスの取れた成長を目指す。
【日々の経営実践（アメーバ経営）】
共通言語を使い、全員が何を大切にすべきかを意識しながら、日々の業務に取り組む。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～事業拡大フェーズの人事責任者｜理念と人をつなぐマネジメントポジション～
■必須条件：
・人事領域におけるご経験がある方(目安３～5年程)
※採用、制度、労務、給与社保等の領域は問いません！

■歓迎条件：
・人事評価制度に関わったご経験がある方
・人事部門における管理職経験がある方

＜勤務地詳細＞
氏永サービスセンター
住所：愛知県一宮市大和町氏永字仲林140-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■変形労働時間制(1ヶ月単位)／業務内容により異なります。1週間あたりの平均労働時間は週40時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間の条件の変更はございません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：片道2キロメートル以上であれば支給
家族手当：補足事項なし
寮社宅：社宅あり（独身用）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修・・・リーダー研修　等
・職能別研修・・・商品研修　等
・その他研修・・・国内視察研修、海外視察研修　等

＜その他補足＞
◇産休・育児休暇、確定拠出年金、財形貯蓄、資格取得補助、社宅（独身用）、社用車貸与、リゾート会員（リゾートトラスト）
◇マイカー通勤可能（無料駐車場有）
◇各種手当：残業手当・専門職手当・家族手当・交通費（片道2キロメートル以上であれば支給）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数110日

■年次有給・慶弔・ステップ休暇（8日間連続休暇等）等あり。