掲載予定期間：2025/6/12（木）～2025/9/10（水）更新日：2025/7/31（木）

三菱電機デジタルイノベーション株式会社

自社人事総務系の業務系パッケージシステム開発エンジニア◆週4在宅可／フルフレックス◆H04

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

自社人事総務系の業務系パッケージシステム開発エンジニア◆週4在宅可／フルフレックス◆H04

【三菱電機グループ／働き方や福利厚生充実／安定してスキルアップできる環境】

■採用背景：
当部門では、自社パッケージ開発を行っており、事業拡大・製品力強化のため随時開発プロジェクトを推進しています。
最新技術への対応をタイムリーに行い、魅力ある製品を市場に提供し続けるため、クラウド開発経験のあるITエンジニアを募集し開発チームの体制強化を図りたいと考えています。

■当部門及び課の業務詳細：
自社パッケージの機能改善や新バージョンの開発を主とした製品開発に担っていただきます。配属予定の３課は製品の企画検討から要件定義、システム設計～出荷までの幅広いプロセスを担う部署のため、システム開発の経験やスキルを活かした業務が可能です。
開発プロジェクトはおおよそ１年サイクルで計画～リリースを繰り返し実施しています。
当パッケージは人事総務系の業務系パッケージシステムのため、開発のために必要となる人事総務の業務を学んでいただきながら製品開発に携わっていただきます。
将来的には事業拡大に向けた施策立案・新サービスの検討・構築が行えるような当社の事業を牽引できるSEを目指していただく事が可能です。

■開発環境：
利用OS：Windows
クラウド：プライベートクラウド、AWS、Azure
データベース：PostgreSQL、Oracle
開発言語：Java、JavaScript　等
開発ツール：Eclipse　等

■魅力：
当社が開発したシステムを利用いただくことで、顧客の経営課題解決や社員様の働き方改革の支援を担えるやりがいのある仕事です。
営業企画部門を通じて顧客から製品に対するフィードバックを受けるほか、顧客に近い領域で利用者と直接対話し、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることも可能です。
今後新規サービスの計画や立案も検討を進めているため、将来的に上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。

■配属部署：
ソリューション事業部・システムエンジニアリング第二部
＜組織構成＞
部：50名(5課制となっており、配属は第3課を予定)
＜年齢構成＞
部全体：20代18名／30代17名／40代10名／50代5名
＜第３課＞20代1名／30代2名／40代3名／50代2名

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・AWS、Azureといったクラウド基盤での開発経験がある方
上記に加え、以下の内いずれかを満たす方
・システム設計～システム試験までの一連の開発経験がある方　
・プログラム開発経験 (Java、C言語、C#、ASP.NET、VB.NET、JavaScript、React等)
・DB知識(Oracle、Postgre)
・Webシステム（Web/AP/DB構成）の構築経験がある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
中野坂上
住所：東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー26階
勤務地最寄駅：都営地下鉄都営大江戸線／中野坂上駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
都営地下鉄都営大江戸線中野坂上駅徒歩1分、東京メトロ丸ノ内線中野坂上駅徒歩1分
※出社と在宅勤務（週4回まで可）のハイブリッドワーク（頻度はプロジェクト状況やチームメンバとの協議の上で決定）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均20時間
ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中勤務条件：変更無し

給与

＜予定年収＞
421万円～840万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：271,000円～330,500円

＜月給＞
271,000円～330,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記には残業手当や扶養手当等の手当を含みません。
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：福利厚生その他欄の詳細記載
住宅手当：福利厚生その他欄の詳細記載
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
嘱託再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講
・e-learning/外部研修
・資格取得支援制度

＜その他補足＞
■嘱託再雇用制度
■退職金制度
■企業年金基金制度、財形貯蓄制度
■出産・育児支援制度、育児・介護支援制度(時短勤務他)
■団体扱生命保険
■各種特別休暇等
■扶養手当：税法上扶養の配偶者、18歳未満の直系血族、70歳以上の直系血族、重度心身障碍者の直系血族一人当たり1万円
■単身赴任手当、シフト勤務手当、非常就業手当
■社員紹介手当：一人入社にあたり100,000円

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇：20～25日
※入社日によって以下の通り
5月15日までに入社：20日
8月15日までに入社：15日
11月15日までに入社：10日
2月15日までに入社：４日

会社概要

事業概要: ～三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です～
■概要：2025年4月1日付けで三菱電機グループの3社および三菱電機株式会社のDX推進部門が経営統合し、DX・IT戦略を推進する新会社として三菱電機デジタルイノベーション株式会社を設立しました。当社は、三菱電機グループのDX・IT・セキュリティーに関する技術・人財・ノウハウを結集し、デジタル基盤「SerendieR（セレンディ）」を活用することで、あらゆるデータをこれまでにない価値に変える「循環型デジタル・エンジニアリング企業」を目指します。また、変化が激しく不確実性の高いこの時代において、デジタルの無限の可能性を追求し、革新的な技術と新たな価値を創造し続けることで、お客様の成長と多様化する社会課題の解決に貢献してまいります。
所在地: 〒100-8310
東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
設立: 2025年04月
従業員数: 6,000名
上場市場名: 非上場
資本金: 1,250百万円
企業URL: https://www.mitsubishielectric.co.jp/medigital/index.html

応募方法

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応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

「エージェントサービス」とは？

完全無料

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求人詳細

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求人コード 3012904557