三菱電機デジタルイノベーション株式会社

【内販100％・PL候補】三菱電機G向け経理システム開発◆在宅可／年休126日／フレックス※H25

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～リモートワークOK／三菱電機100%子会社／フォロー◎で着実にスキルUP／フレックス／福利厚生◎～

■業務内容：
・三菱電機及び三菱電機グループ各社で利用する全社共通の経理業務システムにおける開発・保守・運用業務を担当しています。
・経理業務DXとして経理業務システム刷新を進められており、経理業務システム再構築プロジェクトをご担当いただきます。
・顧客は主に三菱電機・経理部門
・業務部門へのニーズヒアリング・要件定義、ベンダーや社内関係部署との調整、導入サポート、運用保守など幅広い業務を担当していただきます。

＜環境＞
OS：Windows、Linuxなど
クラウド：プライベートクラウド、AWSなど
DB（Oracle、SQLServer　他）
＜パッケージ製品＞
SAP 等

■魅力：
5兆円企業である三菱電機グループの経営を支えるやりがいのある仕事です。大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務変革を進めることができます。上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。

■配属部署：
経営システム事業 経営情報システム部 第三課
課…15名／年齢構成…20代 3名／30代 7名／40代 4名／50代 1名

社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。

■キャリアパス：
即戦力の方は、OJTのみで6カ月以内には主担当としてご活躍いただきます。若手技術者の方は、OJT＋社内技術講座＋品質管理やプロジェクト管理の基本講座などを受講いただき、保守担当の補佐や開発プロジェクトのチームメンバーとして参画いただきます。
3年程度を目途にチームリーダーをお任せ予定です。プロジェクトマネージャへのレベルアップ後は本人の希望によりますが、管理職へのステップアップが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・基幹系業務システムにおいて要件定義の経験がある方
・一連のアプリケーション開発経験がある方（設計・開発・テスト）

■歓迎条件：
・プロジェクトマネジメント業務の経験がある方
・リーダー経験がある方
・経理業務システムに関する開発・保守の経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦4-6-8 田町ファーストビル
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
最寄駅：JR田町駅、都営三田駅
※在宅勤務は最大週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週3～4日程度です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は住宅手当無／原則有給休暇取得不可

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備、団体保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
定年退職者の再雇用制度／最長70歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修、OJTによる教育、会社のe-learning、外部研修受講
※当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。

＜その他補足＞
■家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月
■住宅手当：あり ※居住地域によって異なる
└賃貸：同居扶養家族なし月1～2万円 、同居扶養家族あり月1.5～3.5万円
└持ち家支援手当：上限月1.5万円
■入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給
■在宅勤務手当：1回200円
■カフェテリアプラン：年7万円分
■保養所、スポーツ施設利用
■団体保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇など