株式会社レゾナック

【東京本社】人事（障がい者雇用の促進）◇採用力アップに向けた基盤構築やフォロー体制構築◇プライム上場

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【「The Valuable 500」に加盟／障がいや病気のある方が心理的安全性を感じられ、個人が持つチカラを発揮できるインクルーシブな職場環境づくりを目指す】

◆業務概要
障がい者雇用促進に関わる施策の企画・実行をお任せいたします。
HQの立場で会社全体の障がい者採用や活用を進め、多様性の実現に貢献いただくポジションです。
現在進行中の障がい者雇用促進プロジェクトに参加し、場合によってはプロジェクト全体のリードをいただきます。
具体的な業務としては、障がい者採用に関するウェブページの管理・更新、採用エージェントとのやり取り、新しく採用された障がい者のオンボーディング・受け入れのサポートを行います。また、各事業所で発生する現場レベルの課題を特定し、全社としての解決策を考えることも求められます。さらに、プロジェクトの状況やご経験に応じて、他のDE&I施策（多様性、公平性、包括性）にも関与する機会もございます。

◆業務詳細
・障がい者の採用力Upに向けた基盤構築：
　採用活動効率化に向けた各種施策実施（障がい者採用ページの管理、求人掲載と選考活動効率化、市場PRサポート等）
・障がい者の人材受け入れ/フォロー体制構築：
　人材受入れ後支援、職場サポート施策の確立（好事例/トラブル対処・リカバリー策を横展開）
・障がい者雇用に関わる各事業所人事担当者に対する支援（採用時の面接同席・アドバイス、受入れ前教育他）
・その他、DE&Iに関する施策の企画・実行（従業員同士のコミュニティに関わる企画・実行等）

◆配属組織
カルチャーコミュニケーション部ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョングループ
※当グループには障がいのあるメンバーが在籍するジョブ・サポートチームも含まれます。（https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20230929-2664.html）
私たちのビジョンはレゾナックを自分らしく生き生きと働ける場所にすることです。そのために、多様な人材の個性が尊重され(Diversity)、受け入れられ(Inclusion）、公平に活躍の機会が提供される(Equity）環境を作っていくことが私たちのミッションです。

変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業所会社での人事の経験かつ、障がい者雇用関連業務の経験
・コンサルティング会社で障がい者雇用に関わるコンサルティングの経験
※障がい者雇用業務について：事業所人事の障がい者採用経験や特例子会社の人事経験 等

◆歓迎要件：
・公的機関で障がい者雇用に関わる業務の経験がある方
・障がい者の採用エージェントの業務の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-9-1
勤務地最寄駅：各線／汐留駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
当面転勤は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間：7時間45分
残業時間：平均約20h/月 (繁忙期に応じて変動有)

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：満22歳未満の子女を扶養する場合は1人当たり1万円
住宅手当：同社規定あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度等自己啓発援助制度等

＜その他補足＞
■各種手当：
時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、弔慰金、災害補償等
※会社規定に基づき、条件該当者に支給
※育英補助：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子1人あたり10,000円／月支給（上限なし）
■その他休暇補足：
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等
■確定給付企業年金制度（DB）
■確定拠出型年金制度（DC）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、弔慰休暇ほか（福利厚生欄に記載）