株式会社リクルート

プロダクト開発ディレクター◆中古車情報サイト等自動車領域／自社サービス／全工程を推進しスキルアップ

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■業務概要：
1)新規プロダクトの計画・開発マネジメント
新規ビジネスの企画工程から関与頂き、デザイン/データ/運用等の関連組織と協業しながら新規プロダクトの開発をリードして頂きます。
2)既存プロダクトの機能強化エンハンス開発およびシステム保守
プロダクト価値向上のための機能強化案件の開発マネジメントを行います。また既存システムの安定稼働とサービスレベル維持、障害時リカバリなどを行います。

■業務詳細：
・自動車領域内で推進される開発案件のマネジメントを担当頂きます。企画フェーズから、要件定義・設計製造・テスト移行までの全工程を推進して頂くことにより、様々な職種の社員と共にサービス開発の最前線で多様な経験を積むことが可能です。
・事業戦略との整合性を取り、開発計画を策定し、ビジネス要求に合わせた最適な開発スコープの検討を行います。（作ることを第一目的とせず、目的に合わせたシステム開発を目指しており、検討の結果システム化しない。というケースも存在します）
・既存の開発プロセスの改善や、障害削減の打ち手検討等の活動を通して、開発リードタイムの短縮や、プロダクト品質の向上を狙っています。攻めのサービス開発だけでなく、サービスレベルを維持する守りの施策にも積極的に携わっています。

■担当領域・ビジネス：
弊社の自動車領域は、中古車情報サイトを軸としたメディア事業や、クライアントの中古車販売における業務支援を目的とした新規サービスを複数展開しています。IT投資は年々拡大しており、数千万～数億程度の開発案件が多数並走する状況の中で、社会的影響の大きなサービスのシステム開発マネジメントに従事することができます。ボトムアップ企業ならでは環境の中で、責任とやりがいを持って仕事に取り組める環境です。

■魅力：
○ビジネス企画から関われる醍醐味
事業会社ならではの特色として、ビジネス検討やその前の戦略のフェーズといった「超上流」に関わるチャンスもございます。その役割は広く、戦略・企画・開発・保守と、ひとつのプロダクトの全てのフェーズに関わり、戦略フェーズでは、その事業の現状、競合他社との関係性などを踏まえ、事業の成長のためにIT投資をどう進めていくべきか、個人情報保護の観点からセキュリティをどう考えるかなど、ITに関わる広い範囲に携わって頂きます。

変更の範囲：全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向の可能性あり。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記ご経歴をお持ちの方で、システム開発の専門性をベースとしたキャリア形成を思考されている方
1)3年以上のシステム開発経験をお持ちの方
　※エンジニアと対等にコミュニケーション出来るレベルを想定
2)要件定義の経験をお持ちの方
3)20人月以上のマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所

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＜勤務地補足＞
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となる場合あり。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入。また、全国多数のサテライトオフィスと提携。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※GE社員

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費（当社規定による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■その他休暇：ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、STEP休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、F休暇
■その他諸手当：深夜休日勤務手当、追加割増手当等
■その他諸制度：社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数140日

土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーの定めるところによります。
年次有給休暇（入社時付与日数うち5日は指定休として消化）、ストック休暇、出産育児休暇　ほか