掲載予定期間：2025/6/16（月）～2025/9/14（日）更新日：2025/8/20（水）

TC神鋼不動産株式会社

【神戸／転勤無】本社経理◆管理職候補◆東証プライム上場G／連結も可能／年休122日／フレックス制

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【神戸／転勤無】本社経理◆管理職候補◆東証プライム上場G／連結も可能／年休122日／フレックス制

【★30代40代活躍！200名以上規模の事業会社で経理経験ある方★東証プライム上場G！東京センチュリー・神戸製鋼を親会社に持つディベロッパー／年休122日・土日祝／フレックス／女性活躍】

神戸製鋼所が中心となる「KOBELCOグループ」に属し、阪神エリアを中心に不動産開発を手掛けている当社において、グループ企業も含めた本社経理をお任せします！

■採用背景：
現在当グループでは、中長期的な計画として3つのグループ会社の管理を統合し、体制強化を行っています。賞与支給制度の改革やシステム化など変革期を迎えている当社にて、経理の専門性を活かして一緒に成長していける方を募集します！

■職務内容：
（1）単体及び連結での決算業務
（2）グループ会社各社への支援業務
（3）税務申告業務
（4）監査法人会計士対応業務
（5）計算書類等の開示書類作成業務

■特徴：
・グループ統合を進めており、トータル2000名規模レベルの経理業務となります。連結決算も経験積める環境です！
・まずは日々の業務に慣れていただき、ゆくゆくは適性を見て管理職としてマネジメントなどもお任せする予定です。

■組織構成：
10名在籍…グループ長（次長）1名、課長2名、係長2名、社員2名、基幹職3名
20～50代まで幅広い年代のスタッフが活躍している職場です！

■働き方：
・年休122日（土日祝）
・フレックス
・育休産休（時短勤務等、両立支援制度あり）
※育休後の復職率100％！

■福利厚生充実！
・入社直後に有給付与
・毎週水曜日は定時退社日となっており、定時退社率は98%！
・家族手当◎世帯主として１８歳未満の子を扶養する場合、１万円／月を支給
・退職金制度あり ※定年60歳・再雇用制度有：65歳　など

＼当社の魅力ポイント／
◆神戸・阪神エリアで強固な基盤をもつKOBELCOグループ！大規模な再開発や、多角的な不動産関連サービス事業を手掛けるディベロッパー
◆自社マンションブランド「G’clef」シリーズをはじめ分譲マンション1万8,000戸以上を供給。豊富な実績があり安定基盤を築いています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・200名以上の事業会社での経理経験（決算業務）

＼このような方を求めています！／
一担当者としての業務だけでなく、リーダーやマネージャーとして社内外の調整や折衝等、
部署のマネジメントに関わる業務を担当されていた方。
適材適所に人員の割り振りを行い、業務指示ができる方。

■歓迎条件：
・連結決算業務のご経験（親会社側／子会社側　どちらでも可）
・公認会計士や税理士資格の取得を目指し、勉強していた方
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
勤務地最寄駅：阪神本線／岩屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

＜転勤＞
当面なし
将来的には配置変更を含めた異動・転勤の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20～30ｈ程（※月初３営業日、四半期決算時期は繁忙時期となります）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間中の条件に変更なし

給与

＜予定年収＞
650万円～681万円

＜賃金形態＞
月給制
※管理職採用の場合は深夜勤務手当のみ対象。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：335,000円～341,000円

＜月給＞
335,000円～341,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記給与はモデル年収です。ご自身のご経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月）
※初年度の初回賞与は寸志または入社日に応じた期間按分額を支給。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（ルート等の一部条件あり）
家族手当：子１名あたり１万円/月を支給※支給要件あり
住宅手当：上限５万円／月を支給。※管理職未満に限る。
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを予定しております。
■階層別研修
■部署別研修
■資格取得援助金制度
■各種研修会・講演会
などの参加がございます。

＜その他補足＞
・各種社会保険完備
・退職金制度
・在宅勤務制度
・資格取得支援制度
・階層別研修
・カフェテリアプラン（年間最大６万円※初年度は入社月により異なる）
・財形貯蓄制度（一般財形、住宅財形）
・確定拠出型年金
・従業員持株会
・保養所
・テレワーク週2回まで（原則出社）
・育休・産休（時短勤務等、両立支援制度あり）
　⇒育休取得後の復職率：１００％

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土日祝、年末年始休暇、有給制度（半日休暇制度あり）、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等）

会社概要

事業概要: ■事業内容
・不動産開発／分譲マンション・戸建住宅・商業施設・物流・オフィス開発
・賃貸／マンション･戸建、寮・社宅、オフィスビル、商業施設、駐車場等
・保険代理業／個人向、法人向各種損害保険・生命保険の取扱い

■同社の特徴：
神戸・阪神間を中心に様々な不動産ビジネスを展開しており、不動産開発から管理、サービス等のノンアセットビジネスまで一貫して手がけています。大規模な社有地再開発や不動産関連サービス等を通して、今まで培ってきた開発ノウハウや商品企画力を結集し、不動産開発・分譲・賃貸・仲介・リフォーム・保険代理業等の事業を営んでいます。
所在地: 〒651-0073
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
設立: 2005年10月
従業員数: 272名
上場市場名: 非上場
資本金: 3,037百万円
売上高: 20,902百万円
経常利益: 5,060百万円
平均年齢: 40歳
企業URL: http://www.tckobelco2103.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

「エージェントサービス」とは？

完全無料

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

求人詳細

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求人コード 3012930243