日新電子工業株式会社
【八王子市】品質担当（管理職候補）◆業績安定イシダG／創業80年異物検出装置メーカー／年休125日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【国内2社のみの異物検出装置メーカー/業績安定/年休125日/マイカー通勤可】
■業務内容
当社品質保証課にて部署マネジメントおよび全社横断のプロジェクト管理者として以下の業務をお任せします。
（1）世界各国法規制動向の情報収集・調査、規制当局対応
（2）製品リリースに向けたデザインレビュー、各部門への専門的支援
（3）QMSの維持管理、国際規格（ISO）の維持管理
（4）保証解析・分析（不具合製品の原因調査・分析）および再発防止策検討・改善活動
（5）顧客対応（不具合事案に関する報告書や見解書の作成、現地訪問対応）
（6）品質保証部署のマネジメント（メンバー育成、MBO、業務最適化）
業務割合・・・（6）がメイン、（2）、（4）、（5）が３割、その他が２割となります。
※安定した顧客基盤を基に売上・利益は継続的に出せており、品質関係にて重大な課題や問題はございません。
■組織構成
部長（課長兼務）、メンバー5名（40～60代）
※ご経験に応じて課長からの採用も検討しています。
■キャリアパス
最適なQCDを回すために作業標準や生産工程全体からより上流の品質体制構築から関わることが可能です。
品質保証課の取組を通じて生産工程全体のプロセスや専門的知識を得て頂き、将来的には生産部門を統括するポジションへキャリアアップも可能です。
■品質に対する取り組み
ISO9001を取得しており、品質マネジメントシステムを用いた全社の内部監査をはじめ、社内（工場内）で発生した不具合や市場で発生した具合の管理をしております。毎年目標金額を掲げてコスト、件数の両面で管理し削減の取組を行っております。
■職場環境
・残業月20h程度 ※工場の稼働時間が決まっているため、夜勤はございません。
・休日出勤、宿泊を伴う出張は少なく、クレームも平均して月数回程度あるか否か程度です。
・全社の平均勤続年数は12.4年を誇ります。
■当社と製品について
・異物検査装置メーカーは当社含め国内で2社のみ。当社はオーダーメイド体制を敷くことで差別化をしています。
・金属検出機：食品等に含まれる金属を電磁波で検出する機械装置です。主に食品工場で、金属異物の混入を防止する目的で使用しています。食の安全の注目が高まる中、受注も増加しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・品質保証もしくは品質管理のいずれかの経験
・規模問わずマネジメント経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・ISO9001、ISO14001関連の知識を有している方
・プロジェクトマネージャのご経験（5人以上のチームリーダー経験）
・QA（品質保証）関連の知識を有している方
・QC（品質管理）関連の知識を有している方
勤務地
本社
住所：東京都八王子市七国1-32-4
勤務地最寄駅：横浜線／八王子みなみ野駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
転勤・海外勤務ともに当面ありません。
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:30～17:20 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間：約20時間／月
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件に差異はありません。
有給休暇のみ分割付与となります。
給与
528万円～637万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：306,550円～421,000円
その他固定手当/月：4,500円～9,500円
＜月給＞
311,050円～430,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮し、当社規定により決定します。
■上記年収（下限）は想定残業20時間／月を含んでおります。
■昇給：年1回（1月）
■賞与：年2回（6月、12月）2023度実績：3.3ヵ月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：当社規定に基づき月2,500円～7,500円の支給
寮社宅：会社規定に戻づく
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定給付型と確定拠出型の企業年金があります
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT教育
・通信教育受講支援制度
・資格取得奨励制度
＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・団体生命保険加入制度
・退職金制度
・慶弔見舞金制度
・育児休業／休暇制度
・介護休業／休暇制度
・カフェテリア式福利厚生制度（リロクラブ）
・共済会（社員互助会）制度
・低利融資制度（組合）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏期休暇、年末年始休暇、特別休暇制度、子の看護休暇
会社概要
- 事業概要
■概要：
1955年、日本で最初に金属検出装置を納入して以来、トップシェアを守るだけでなく、X線異物検査装置や高感度カメラを用いた画像検査装置を開発するなど、食の安心安全を守るべく、総合検査機器メーカーを目指して取り組んでいます。
■事業内容：
金属検出機・X線異物検査装置/検針機・ピンホールチェッカ/ウエイトチェッカ付金属検出機/画像検査装置/キャタピラ式セパレータ/その他応用機器の製造・販売
■同社について：
1944年設立以来、食品・医療・工業・被服・官公庁などの幅広い業界に対して金属検出機をはじめとする品質管理機器を提供。
以来、大阪支店・名古屋営業所・九州営業所と順調に活動領域を拡大させ、現在では上海や韓国をはじめとする海外へも積極的に事業を展開。
2013年10月には、計量機器分野の国内トップメーカーである「イシダ」グループ入りを果たしています。
また働き甲斐のある職場づくりを目指して年間休日を125日、そして有給休暇の取得率向上にも取り組み、2023年には63.6％を実現しています。
2023年に健康企業宣言「金」、そして2024年には「健康経営優良法人2024」の認定取得を果たし、従業員の健康を第一に女性活躍の取組みも積極的に進めています。
■特長・強み：
国内シェアではトップ級を誇り、顧客の安心と安全を守る企業として堅実な事業展開を行っています。
競合にあたるメーカーは1社のみ。その企業は大量量産体制が強みであるのに対して当社はお客様ニーズごとにオーダーメイド制を取っており、製品1つ1つの品質で差別化を図っています。
また、出荷後のアフターサービス体制でも差別化を図っており、期間制限なく故障の際はすぐにお客様先にお伺いする安心感も長く引き合いのある要因です。
■どのような引き合いがあるか：
食品・アパレル業界からに引き合いが特に多くの割合を占め、国内シェアの50％が食品です（東南アジアなどの海外だと生産拠点の多さからアパレル業界での需要が増加します）。
製造ラインにおいて機械のワイヤ片が混入してしまうなどの危険性があるが、最終製品でお客様に提供していまうと重大なリスクになりえる。絶対にそのようなリスクを起こせないという場合には特に当社製品が役立ちます。- 所在地
〒192-0919
東京都八王子市七国1-32-4- 設立
- 1944年4月
- 従業員数
- 173名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 30百万円
- 売上高
3,844百万円
- 平均年齢
- 40.4歳
応募方法
応募方法
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香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
