掲載予定期間:2025/6/16(月)~2025/9/14(日)更新日:2025/6/17(火)

株式会社久世

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【大塚】人事(制度運用など)◆定着率高/退職金制度有◆創業90年老舗食品卸/残業15~30h以下

正社員
転勤なし
上場企業
求人詳細

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仕事内容

【大塚】人事(制度運用など)◆定着率高/退職金制度有◆創業90年老舗食品卸/残業15~30h以下

【学歴不問】~産育休制度・福利厚生充実/定着率高/創業90年の老舗食品卸~東証スタンダード上場の老舗食品卸である当社にて、人事マネージャ候補として、幅広く業務をお任せ

■職務内容:
人事業務全般を幅広く担当していただきます。
(1)労務管理
 ∟労働時間・人件費管理等もお任せいたします。
(2)給与計算・社会保険関係のサポート
 ∟社労士へ業務委託をしており、社保の管理をメインで担当されている方がおりますので、困りごと等があれば、相談・確認等もしていただきます。
(3)社内規程や制度の整備・更新
 ∟社内規定の見直しや制度の見直しを行っていただきます。
(4)社員対応
 ∟ほっとライン相談受付・ヒアリング、メンタルヘルス対応をお任せ致します。
(5)採用業務の取りまとめや採用手法立案
 ∟メインで担当をしている女性社員がおりますが、アドバイス等の上流をお任せいたします。

関連業務 
(1)人事制度の運用・見直し 
(2)教育・研修の企画・運営

■組織構成:
配属先となる人事課は全5名で構成されております。
労務担当として主に一緒に働くのは3名です。
・労務全般、特に上流を担当されている方(49歳男性)
・勤怠管理・社保関係をメインでされている方(女性)
・パートさんは定型的な業務をお任せしております。

■ポジションの魅力
・バックオフィス領域で幅広いスキル形成が可能なポジションです。
・育休産休実績もあり、現在活躍している方の中にも育休産休から復帰された方がいます。

■募集背景:
1934年に業務用食品の卸企業として設立し現在までの90年間「社員・お客様・仕入れ先」を大切にしてくる社風から、安定的かつ長期的に拡大して参りました。昨今は環境問題や食料問題なども顕在化してきており、ますます同社の存在意義は増してきており、同社の事業ミッションの『食の力で、想いをつなぐ』そんな同社の内部を支える人事労務担当として、ご活躍いただける方を募集しております。

■企業の魅力と強み
・同社は生鮮食品から厨房資材まで、業務用食材、資材を取り扱う食品専門卸会社です。
・創業90年を超えており、東証スタンダード上場で抜群の安定性がございます。「お客様・社員・仕入れ先」を大切にする社風で、成長をして参りまし

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・人事労務・採用の両方のご経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都豊島区東池袋2-29-7
勤務地最寄駅:JR山手線/大塚駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>

勤務時間

<勤務時間>
8:30~17:20 (所定労働時間:7時間50分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■平均残業時間:15時間以上、30時間以内

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
■条件の変更なし

給与

<予定年収>
700万円~850万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~500,000円
その他固定手当/月:30,000円

<月給>
330,000円~530,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※予定年収はあくまでも目安の金額で、選考を通じて上下する可能性があります。また、残業代は別途支給致します。
その他固定手当:ライフステージ手当30,000円
賞与:年2回(平均基本給の3か月分/業績連動)
昇給:年1回(給与改定有り)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:■上限50,000円/月
家族手当:※詳細はその他欄に記載
住宅手当:※詳細はその他欄に記載
社会保険:補足事項なし
退職金制度:■勤続3年以上/確定拠出年金

<定年>
60歳
上限65歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・OJT制度あり
・事業理解を目的として営業同行や物流部門での倉庫体験研修を1週間~2週間行う場合もございます。


<その他補足>
■産休育休実績有
■財形貯蓄
■自社保養所(石打丸山、熱海、箱根)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇8日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数122日

■休日:
完全週休2日(土・日・祝日)
■その他:年末年始、特別休暇、慶弔休暇

会社概要

事業概要

■当社について:
当社は外食・中食産業向けに食材・資材を販売している株式上場会社です。
法人のお取引が多いため、社名はご存じ無いかもしれませんが、
皆さんが普段から利用している学食や飲食店など、いわゆる『外食』向けに
食材を販売し、お届けするのが当社の行っている主な事業です。
当社は外食・中食企業の【黒子】として社会の食産業を支えています。

■事業内容:
主に業務用食材卸売業になります。
・ホテル、会館、レストラン、居酒屋、ファストフード、ケータリング、デリカ、惣菜、機内食等の外食産業向け業務用食材および資材の販売
・メニューの提案
・食材のカタログ販売

■取り組み:
同社を中心とした久世グループは、常に「お客様満足度No.1」を追求し、「頼れる食のパートナー」として、多様化するお客様のご要望に、フルライン戦略でお応えしています。良質な商品や食材を確実にお客様の手元までお届けするという卸売業の本質を磨くことはもちろん、今後の外食産業ニーズに応えるべく、メニュー提案やトレンド情報の発信力を活かし、お客様と一緒に「繁盛店づくり」のお手伝いをしていきます。

■こだわり:
・食に携わる同社の仕事は、人の生命を預かる責任ある仕事です。
・同社は「頼れる食のパートナー」として、安全で高品質な商品とあらゆるサービスの提供を通じて、顧客の楽しい、より良い食生活と豊かな外食産業の発展に貢献します。

■C&Gマネジメント:
首都圏No.1、お客様満足度No.1の実現を目指し、営業利益の向上と組織力の強化を図るべく、平成21年6月に「C&Gプロジェクト」(Change & Grow for The Good Company)を立ち上げ、意識と行動の変化に取り組んでいます。

その取り組みの骨子は、
・成果目標を明確にする
・成果にこだわる(期限管理の徹底)
・週間単位のPDCAマネジメント
・人のせいにしない、環境のせいにしない
ということであり、これによって「意識と行動の変化」を促し、

・コミュニケーションの増加
・営業の行動量の増加と行動のスピード向上
・行動計画に対する問題点の早期発見と解決が可能になる
ものです。

所在地

〒170-0013
東京都豊島区東池袋2-29-7

設立
1950年1月
従業員数
341名
上場市場名
スタンダード市場
資本金
100百万円
売上高

6,440百万円

平均年齢
42.6歳

応募方法

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3012930514

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