株式会社マリモホールディングス

【東京】海外事業本部 企画管理スタッフ

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■業務概要：
マリモグループの海外事業成長を日本国内で支える企画管理スタッフとして、業務を担当いただきます。

■主な業務内容：※ご経験により業務をアサインします。
・海外子会社及び個別プロジェクトの月次計数管理・分析
・現地事業のセグメント収支KPI管理→要確認
・海外での不動産開発案件等に関する中期経営計画策定と実行の支援
・資本提携／現地パートナー企業との連携サポート→要確認
・海外子会社との連携による定期的なレポーティング体制の構築
・各種報告や社内提案時の資料作成サポート
・エクイティファイナンス／IR資料作成支援（海外投資家含む）
・M&Aの初期スクリーニングDDサポート
・国別の事業環境分析、為替や税務に関する影響分析
・その他、海外事業戦略の立案やプロジェクト管理支援全般

■当社の働き方：
マリモホールディングスの会社としての魅力は「積極的な動き」にあります。仕事がルーティン化することなく、常に新しいテーマや目的が出てくるため、自分の成長の機会をいくらでも見いだすことができます。学ぶことも多いのですが、自己成長をしっかり実感できる刺激的な環境だと言えるでしょう。

■時差勤務制度：
・コアタイム（10:30～16:30）
・フレキシブルタイム（7:30～10:30／16:30～19:30）

■当社の社風：
社風として変化に対応できる主体性・順応性・積極性を重んじています。今後も事業拡大する中で、仕事がルーティン化することなく、常に新しいテーマや目的が出てくるため、自己成長の機会が多いので、成長したいという方にはマッチする環境かと思います。

■当社の特徴：
創業50年の歴史を持ちマンションブランド「ポレスター」を日本全国で展開している当社。設計事務所からスタートし、不動産総合デベロッパーへと進化を遂げ、常に挑戦を続け事業拡大してきました。今では市街地再開発事業、海外事業、収益不動産事業、国内分譲マンション事業等、様々な事業を手掛けています。時代は刻々と変化し、社会は日々進化していきますが、私たちマリモはその波に呑まれることなく、常に新たなチャレンジでこれからも成長し続けます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
不動産会社などで予算や実績に関する計数管理の実務経験
経理、財務に関する知識や経験（資格不問）
Excel／PowerPointスキル（資料作成・分析など）
会計ITシステムの利用経験
英語文章に対する読解力
（TOEIC(R)テスト600点程度 or 実務経験）

■歓迎要件
海外事業や海外子会社管理の実務経験
海外不動産開発の知見
クロスボーダーM&Aの経験
英会話力（ビジネスレベル）

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都港区虎ノ門2丁目3番17号 虎ノ門2丁目タワー5階
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
その他、勤務地については応相談

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差勤務制度（10日／月）あり／詳細は職務内容欄に記載

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間の給与・待遇等に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401k）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度あり
■入社時：入社研修として、人事担当が会社や組織についての説明や、社内システムの利用方法などを教えます。
■配属後：OJT教育を軸に人材育成を実施いたします。

＜その他補足＞
■決算賞与制度あり
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■業務用スマホ貸与
■ノートパソコン貸与
■子育て手当（中学生までの子ども一人に対して月5000円支給）
■出産祝金（一人目：5万円、二人目：10万円、三人目：20万円、四人目：40万円）
■確定拠出年金（401k）
■定年積立金補助制度（月額最高1万5000円まで補助）
■年間表彰制度（海外研修旅行など）
■人間ドック補助制度（35歳以上）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇／10日、夏季休暇／5日、GW／5日、リフレッシュ休暇制度、時間単位有給制度
※有給延長制度有：通常は有効期限2年の有給休暇を、育児・介護・入院の場合最長4年まで延長可能です。