株式会社オプト

【リモート可】LPOディレクター（ダイレクトクリエイティブ）◆裁量と規模感を両立／東証プライム上場G

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【成長志向企業の事業成長をデジタルの力で支援／ハイブリッド勤務・フルフレックス・副業可／東証プライム上場】

■募集背景
昨今運用自動化も進み、広告効果改善の大きなレバーはクリエイティブだと言われていますが、コスト観点からどうしてもバナー・動画のPDCA活動が率先されてきました。
そのため、バナーについてはどんどん研究が進み、アウトプットに差を出しづらいフェーズに入っています。
そこで今、需要が急速に拡大しているのがランディングページ最適化（LPO）になります。当社はこのLPOという手段を駆使したコンバージョン率（CVR）改善に特化した専門部隊として活動しており、是非共にLPO、CVR改善を探究してくれる仲間を探しています。

■業務概要：
ランディングページ（LP）のコンバージョン率（CVR）最大化に特化した戦略立案から実行、効果測定までの一連の業務をお任せします。
データ分析とユーザー心理に基づき、LPの課題を発見し、改善施策を実行することで、クライアントの事業成長に大きく貢献できる、非常にやりがいのある仕事です。

＜主な業務内容＞
・戦略立案・企画:市場・競合調査、ターゲットユーザー分析、データ分析に基づくLP改善戦略・企画立案
・LPの構成要素（ファーストビュー、CTA、フォームなど）の最適化
・A/Bテスト、多変量テスト等の設計・実行計画策定
・関係部署（広告運用、制作など）との連携・調整
・実行・ディレクション:LPのUI/UX改善ディレクション
・LPのコピーライティング改善ディレクション
・LPのデザイン改善ディレクション
・制作チームへの指示・進行管理
・効果測定・分析:Googleアナリティクス等を用いたLPの効果測定、データ分析
・ヒートマップツール等を用いたユーザー行動分析
・改善提案、レポーティング

■当社事業について：
◇顧客の事業を誰よりも理解し、顧客企業の事業成長を先導するパートナーとして、顧客企業の事業に寄り添い、事業成長と売り上げ向上のための戦略立案から施策実行までを支援いたします。
◇業界構造や顧客の事業理解はもちろん、一人ひとりの生活者への深い理解を起点に、顧客が成長し続ける新しい仕組みづくり「LTVM（Life Time Value Marketing）」に挑戦します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須
◎LP制作、LPOに関する実務経験2年以上
・LP全体の企画（構成案の作成）～制作ディレクション経験

■歓迎
◎LP制作、LPOに関する経験
・Googleアナリティクスやヒートマップツール等を用いたLP分析スキル
・A/Bテスト等の設計・実行経験
・ダイレクトクリエイティブのディレクション経験
◎Web広告に関する知識
・マーケティングフレームワーク（3C分析、SWOT分析等）の活用経験
・HTML、CSS、JavaScriptに関する基礎知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区四番町6 東急番町ビル
勤務地最寄駅：JR中央線・総武線、東京メトロ線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
経験・能力等考慮の上、フレックスタイム制あるいは専門業務型裁量労働制（みなし労働1日8時間30分）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■グループ経営陣などの推薦図書貸出

＜その他補足＞
■社員持株会、確定拠出年金
■全社員PC、会社携帯貸与
■ワークデザイン手当支給（在宅手当）
■副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制）
■定年無し
■那須ワーケーション施設 無料提供
■各種クラブ活動補助制度
■チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間）
■その他：ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇、永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金、チャイルドケア休暇（男性育休支援最長20日）