日本ガイシ株式会社

【名古屋※在宅勤務可】社内SE（営業DXの推進）◇半導体事業◇データ加工/分析業務2025-022

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■採用背景：
直近でも生成AIの普及に牽引され、将来に向けて半導体のニーズは右肩上がりの成長を遂げると見込まれています。
その半導体を製造する装置に不可欠な部品であるセラミックサセプターのトップサプライヤーとして、同社は更なるシェア拡大を目指して市場開拓、商品開発を推進しています。
今回は、その営業部門をITの観点から支援しているポジションでの募集です。社内にある大量のデータを加工/分析しフロントが活用しやすいよう展開する、またフロントでのPower BI活用などの更なるDX推進を進めることがミッションとなります。

■業務詳細：
・保守管理（クエリ編集、ビジュアル更新、エラーや問合せ対応等）
・サポート範囲拡張（ダッシュボード構築、データフロー拡充等）
・レポート内容分析
・各種情報のデータベース化
・定期モニタリング
※主に使用ツールはMicrosoft Power BI/Queryです
※対象データ：売上管理（売上関連情報、需給情報、予算情報）、マーケティング（マーケティング情報、市況予測、需給情報）

■入社後の流れ：
入社後は今あるBIのメンテナンス業務からスタートしながら、先輩社員の元でOJTにて学びます。一定業務理解を深めた後は、ITツール全般を活用した業務効率化サポートやメンバーへのDX啓蒙活動（教育プラン立案、レクチャ、定期情報配信等）などフロントに対してDX推進業務を主体的に進めていただきたいと考えています。

■組織構成：
配属先の営業部管理グループには13名（本社4名、知多7名、東京2名）が在籍しています。うち今回の配属ポジションの企画チームはマネージャーと主任、兼務メンバー1名で運営しています。

■日本ガイシについて：
◇電力関連装置や自動車排ガス浄化用セラミックスなど幅広い事業を展開する世界トップクラスのセラミックメーカーであり、自己資本比率や営業利益、当期純利益においても安定した成長を続けているプライム上場企業です。
◇2021年4月から「DX推進」に取り組むことを宣言しDX推進の専門部門を設立するなど、DXに本気で取り組んでいます。2030年にデータとデジタル技術の活用が当たり前となる企業を目指して、経営層も強くコミットメントしながら、グループ一丸となって変革を進めています。

変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇マーケティング、売上管理、DX推進、事業企画のいずれかのご経験をお持ちの方※２年以上
（大量のデータを扱うため、データ収集や分析に抵抗感がないこと※製造業界での経験は不問です）

■歓迎条件：
◇製造業(特にセラミックス、半導体関連企業)でマーケティング、売上管理、事業企画、DX推進に携わった経験のある方
◇半導体や半導体製造装置市場、半導体デバイス/セラミックスに関する知識
◇売上、収益、原価管理、予実管理に関する知識全般

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56
勤務地最寄駅：名鉄線／神宮前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※担当業務によっては海外出向のチャンスあり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄参照
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮／社宅　※会社規定有り
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。
■階層別研修・技術者教育・グローバル人材育成制度など

＜その他補足＞
■共済会・持株制度・財形貯蓄・確定給付企業年金
■法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設、スポーツクラブ等）
■育児休職制度
■介護休職制度
■屋内原則禁煙（喫煙専用スペース設置）
■通勤手当：規定により50,000円／月まで支給
■住居手当：規定により3,200円～20,000円／月支給
■家族手当：規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円（人数上限無し）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じ最大20日付与）、特別有給休暇（結婚、忌引など）、ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
※事業所・部門によって異なります。