株式会社アドグローブ

【大阪】バックエンドエンジニア◇大手取引多数／在宅比率8割／月残業平均8H／福利厚生や研修◎

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【ソリューションとゲームの2事業を軸とした総合IT企業／年休125日・働き方◎】

■業務概要：
当社はソリューションとゲームの2事業を軸とした総合IT企業です。
本ポジションではモビリティ、ヘルスケア、教育、観光など、様々な業界向けのWebシステムやモバイルアプリ開発のバックエンドエンジニアとして、開発業務全般をお任せします。
ご入社後はこれまでのご経験を即戦力としてアウトプットいただくプロジェクトを優先し、アドグローブの開発スタイルや環境に慣れていただきます。

■具体的な業務内容：
◇PHP、Java、Pythonを用いたWebシステム、スマートフォンアプリの開発
◇基本設計、詳細設計などの工程における各種ドキュメント作成
◇テスト工程における仕様書作成、およびテスト実施など
モダン開発の経験を積みたい方、組織づくりに関わっていただける方も大歓迎です。

■主な開発実績：
＜Webシステム＞
・モビリティ：EV充電アプリ開発／基本設計～結合テスト、運用保守／PHP、Nuxt.js
・法人向け決済管理システムの新規開発／要件定義～結合テスト／言語：Java(Spring)等

＜スマートフォンアプリ＞
・観光：地域・観光型Maas開発／基本設計～結合テスト、運用保守／PHP、React、Next.js
・ヘルスケア：シニア向け健康促進アプリ開発／基本設計～結合テスト／PHP、Vue.js、Nuxt.js

その他実績はこちらからhttps://www.adglobe.co.jp/ja/works_category/web-system/

■キャリアパス：
定期的な1on1やキャリア面談を通じて、スキルアップやスキルチェンジ、キャリアアップをサポートしています。
＜スキルチェンジ事例＞
・マークアップエンジニア(HTML) → フロントエンドエンジニア（Vue.js、React）
・バックエンドエンジニア(PHP) → フルスタックエンジニア（Vue.js＋PHP＋AWS）
※上記以外にもPM/PL、管理職などへのキャリアアップ事例多数あり

■組織構成：
ソリューション事業本部
東京本社：約120名
大阪支社：約30名
※配属先は本人の希望、経験、スキルを踏まえ決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・PHP、Java、Pythonのいずれかを用いた開発工程の経験（3年以上）
・新規もしくは既存システムに対する、詳細設計・開発・結合テストまでの工程経験

■歓迎条件：
・複数言語の知識・開発経験
・要件定義、基本設計等の上流工程経験
・リーダー、サブリーダー等のマネージメント経験
・新規スクラッチ開発の経験

＜勤務地詳細＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市北区堂島2-4-27 JRWD堂島タワー 18F
勤務地最寄駅：各線／北新地駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
大阪オフィス：各線「梅田」駅より徒歩10分
リモートワーク率80%
※案件状況により出社の可能性あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※月残業平均は8H、メリハリをもって仕事をしています（2024年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件面や業務内容に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術書籍購入補助制度
■資格取得補助制度
■セミナー等参加費用補助制度
■オンライン学習サービス補助（Udemy等）

＜その他補足＞
■医療保険制度
■財形貯蓄制度
■副業制度
■退職金制度
■企業年金制度（DC）
■医療保険制度
■財形貯蓄制度
■提携スポーツクラブ制度
■永年勤続表彰制度
■リモートワーク支度金（初回賞与時に支給）
■PCやモニターなど入社時に貸与いたします。
■Uターン引越代・手当支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年間休日125日以上
■年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
■前職有給継続制度 ：前職等を含めた累計の業務経験年数を考慮し、入社初年度の有給休暇日数に追加付与する制度。