掲載予定期間:2025/6/19(木)~2025/9/17(水)更新日:2025/6/27(金)

株式会社アソウ・アルファ

【大阪/未経験歓迎】IT人材営業/顧客の抱えるIT課題解決/担当数を抑えエンジニアファーストの体制◎

正社員
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
求人詳細

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仕事内容

【大阪/未経験歓迎】IT人材営業/顧客の抱えるIT課題解決/担当数を抑えエンジニアファーストの体制◎

~創業153年の麻生グループ/人物重視の採用/適材適所の人材配置/強みを伸ばす社風~
■業務内容:
ITや半導体関連の企業様へのソリューション提案とプロジェクトに配属されているエンジニアのフォロー業務をお任せします。
【変更の範囲:会社の定める業務】
<詳細>
・既存顧客フォロー
すでにお取引があるお客様に対して、課題のヒアリング、解決策の提案を行います。
・エンジニアのフォロー
プロジェクト先に配属されているエンジニアのフォローを行います。
具体的には、プロジェクト内での課題解決、キャリアビジョンの相談や提案を行います。
※その他提案書や契約書作成なども一部お任せ致します。

<既存:新規の割合>
イメージは8:2です。市場環境に合わせて行動します。

<担当社数について>
法人顧客:10社前後
個人:最大35名迄

<部署の組織構成>
L派遣担当:5名
※30代×2名(うち1人支店長兼務)、20代×3名
※上記うち4名が中途採用で入社しております。
※他拠点も含め販売や教育関係、施工管理やエンジニア等、営業以外の職種からの転職者も多いですが、全員が一線で活躍しております。

<評価について>
以下3本柱になります。
LKPI:
利益率が100%で平均的な評価となります。
L自己啓発:
期初に自身でスキルアップ目標を設定した達成度合いを測ります。
L自社貢献:
生産性UPやチームへの貢献など、組織貢献に関するテーマを設定し達成度合を図ります。

■当社の特色:
【麻生グループ】
グループ社数116社、売上8,561億円、従業員数17,242人(2024年4月1日現在)の大手企業です。
【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています。
・中期計画では、2030年までに、自社開発に取り組める体制づくりに動いています。そのために、キャリアの明確化(高付加価値人材育成)、環境面の向上、人材循環をすることで、アソウ・アルファならではの、プロセススキル・ノウハウの提供を図ります。

変更の範囲:本文参照

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
<職種未経験歓迎><業界未経験歓迎>
【必須】
・何かしらの顧客折衝経験(営業・販売・接客など)

【歓迎】
・理系出身の方(営業先がIT企業やメーカーのため)
・経営理念に共感できる方
「仕事を通じて自己成長し人間づくりをする、仕事を通じて社会に貢献しよりよい社会をつくりだす」
・ITや半導体関係の勉強に前向きな方

勤務地

<勤務地詳細>
大阪支店
住所:大阪府大阪市北区芝田2-7-18 ルーシッドスクエア梅田
勤務地最寄駅:阪急京都線/大阪梅田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし
入社後すぐにアソウ・アルファ大阪支店へ在籍出向となります。
※勤務地:上記と同様/出向先事業内容:技術者派遣事業

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
1週間単位の非定型的変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
休憩時間:70分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:50~18:00
<その他就業時間補足>
※1ヶ月変形労働時間制(週平均労働時間は40時間以内)上記就業時間は標準的な勤務時間例です。

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も条件に変動なし

給与

<予定年収>
380万円~450万円

<賃金形態>
月給制
年齢・経験等による

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~300,000円

<月給>
250,000円~300,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※年齢、経験、能力などを考慮の上、同社規定により決定します。
■年収例:
・520万円(39歳、入社5年目、課長)
・384万円(26歳、入社3年目、チームリーダー)
■賞与:約3か月分(昨年実績)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限5万円まで
家族手当:扶養:5千円/人 ※規定あり
寮社宅:会社規定による
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
65歳
再雇用制度あり。過去88歳までお勤めされていた方も

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
入社後、OJTを通して業務の基礎知識から学んでいただけます。

<その他補足>
■地域手当
■成果給
■社員旅行
■部活動
■社員共済会
■福利厚生倶楽部加入
■国内保養所(600ヶ所)
■国内提携宿泊施設(3,800ヶ所)
■海外提携宿泊施設(132ヶ所)
■スポーツクラブ(1,600ヶ所)
■レジャー施設(1,300ヶ所)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日

原則土曜・日曜、祝日、年末年始、夏季、有給休暇、慶弔休暇、その他

会社概要

事業概要

■1872年創業の麻生グループ(2025年で153年目)の1社

【麻生グループ】 
・グループ社数:126社、グループ総売上高:8,016億円、グループ社員数:17,330人の大手企業です
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります

【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す

■自社製品を世に出す
・持続可能な会社を目指す
・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい

■他社様と異なる点
1、柔軟な働き方
社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。

2、評価制度が明確
毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。

3、ジョブ型の賃金テーブルにシフト中
2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能に。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。

4、受託の増加、自社製品開発
派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記1~3を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。

所在地

〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F

設立
1995年9月
従業員数
925名
上場市場名
非上場
資本金
30百万円
売上高

5,202百万円

平均年齢
29歳

応募方法

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3012935315

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