株式会社アソウ・アルファ

【大阪／未経験歓迎】IT人材営業／顧客の抱えるIT課題解決／担当数を抑えエンジニアファーストの体制◎

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～創業153年の麻生グループ/人物重視の採用/適材適所の人材配置/強みを伸ばす社風～
■業務内容：
ITや半導体関連の企業様へのソリューション提案とプロジェクトに配属されているエンジニアのフォロー業務をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜詳細＞
・既存顧客フォロー
すでにお取引があるお客様に対して、課題のヒアリング、解決策の提案を行います。
・エンジニアのフォロー
プロジェクト先に配属されているエンジニアのフォローを行います。
具体的には、プロジェクト内での課題解決、キャリアビジョンの相談や提案を行います。
※その他提案書や契約書作成なども一部お任せ致します。

＜既存：新規の割合＞
イメージは８：２です。市場環境に合わせて行動します。

＜担当社数について＞
法人顧客：10社前後
個人：最大35名迄

＜部署の組織構成＞
L派遣担当：5名
※３０代×２名（うち１人支店長兼務）、２０代×３名
※上記うち4名が中途採用で入社しております。
※他拠点も含め販売や教育関係、施工管理やエンジニア等、営業以外の職種からの転職者も多いですが、全員が一線で活躍しております。

＜評価について＞
以下3本柱になります。
ＬKPI：
利益率が100％で平均的な評価となります。
Ｌ自己啓発：
期初に自身でスキルアップ目標を設定した達成度合いを測ります。
Ｌ自社貢献：
生産性UPやチームへの貢献など、組織貢献に関するテーマを設定し達成度合を図ります。

■当社の特色：
【麻生グループ】
グループ社数116社、売上8,561億円、従業員数17,242人（2024年4月1日現在）の大手企業です。
【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています。
・中期計画では、2030年までに、自社開発に取り組める体制づくりに動いています。そのために、キャリアの明確化（高付加価値人材育成）、環境面の向上、人材循環をすることで、アソウ・アルファならではの、プロセススキル・ノウハウの提供を図ります。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎＞＜業界未経験歓迎＞
【必須】
・何かしらの顧客折衝経験（営業・販売・接客など）

【歓迎】
・理系出身の方（営業先がIT企業やメーカーのため）
・経営理念に共感できる方
「仕事を通じて自己成長し人間づくりをする、仕事を通じて社会に貢献しよりよい社会をつくりだす」
・ITや半導体関係の勉強に前向きな方

＜勤務地詳細＞
大阪支店
住所：大阪府大阪市北区芝田2-7-18 ルーシッドスクエア梅田
勤務地最寄駅：阪急京都線／大阪梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
入社後すぐにアソウ・アルファ大阪支店へ在籍出向となります。
※勤務地：上記と同様／出向先事業内容：技術者派遣事業

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1週間単位の非定型的変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～18:00
＜その他就業時間補足＞
※1ヶ月変形労働時間制（週平均労働時間は40時間以内）上記就業時間は標準的な勤務時間例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変動なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限５万円まで
家族手当：扶養：5千円/人　※規定あり
寮社宅：会社規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり。過去88歳までお勤めされていた方も

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後、OJTを通して業務の基礎知識から学んでいただけます。

＜その他補足＞
■地域手当
■成果給
■社員旅行
■部活動
■社員共済会
■福利厚生倶楽部加入
■国内保養所（600ヶ所）
■国内提携宿泊施設（3,800ヶ所）
■海外提携宿泊施設（132ヶ所）
■スポーツクラブ（1,600ヶ所）
■レジャー施設（1,300ヶ所）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

原則土曜・日曜、祝日、年末年始、夏季、有給休暇、慶弔休暇、その他