ビッグローブ株式会社

【東京】自社サイトのUIUXディレクター　データ分析◆月間数百万アクセス／広告、マーケティングの中核

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【月間数百万アクセス／自社サイトのUIUXを担当するやりがい／広告、マーケティングの中核／スキルアップ環境◎／必要な技術書は購入可能、業務として社外勉強会や有料カンファレンスに参加できます◎】

■業務内容：
◇一般のお客様がBIGLOBEの固定回線にWebから申し込んでいただく公式サイトのUI設計、ディレクションを通じて、お客さまの体験価値を向上させる仕事です。
◇ユーザニーズ分析、ログ解析などをもとに利用者視点でサイトの日々の運用・改善からリニューアルまでを行います。
◇月間数百万人が利用するWebサイトのUIUXを経験できます。TVCMや大手メディアの広告バナーからの受けページともなり、広告宣伝の観点でも重要なWebサイトになります。

■当ポジションの魅力：
◇データドリブンで課題分析・企画立案・UIUX設計などを一気通貫で行うことができます。数百万人が利用するWEBサイトの改善・運用に携わることで、会社の事業拡大に貢献する実感を得られ、業務を通じて技術力も確実に上がっていきます。
◇社内の営業部門、サービス企画部門、カスタマーサポート部門、部門内のエンジニアチームと連携し、内製でアジャイル開発を行っています。

■利用するツール：
分析：Googleアナリティクス(GA4)、Googleタグマネージャー、Looker Studio、User Insight（ヒートマップ）、DLPO（ABテスト）、EFOツール各種
デザイン：Adobe XD
スプレッドシート：VLOOKUP/IF関数、ピボットテーブル
管理・開発：Jira、GitHub

■ミッション：
＜部門・グループのKPI＞
◇Webサイトからのお申込み数
◇お申し込み開始ページから完了ページまでの遷移率
◇業務効率化、開発効率化の推進
◇新手法の導入(効率化・品質向上)、品質向上対策

■部署：
部長クラス1名、マネージャークラス1名、メンバークラス(協業メンバー含む）24名の合計26名が在籍しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇UXデザインに関しての知識と実践経験（5年以上）
◇Googleアナリティクス・Adobeアナリティクスなどを利用したサイトアクセス解析・解析に基づいた改善提案の実践経験（5年以上）
◇サービス／ECサイトの企画・運営経験

■歓迎条件：
◇情報通信業界の業務経験
◇Webマーケティングの知識、スキル
◇チームリーダーとしての経験、スキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川4-12-4　 品川シーサイドパークタワー
勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※ステージ3は裁量労働制選択あり（専門業務型裁量労働制／みなし労働時間7時間45分／残業手当なし）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給
住宅手当：家賃補助制度（29歳までの独身者で一人暮らし）
社会保険：社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
退職金制度：確定拠出年金制度有り

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社オンボーディング研修など

＜その他補足＞
■原則服装自由
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間6万円相当（正社員のみ）
■慶弔金、見舞金
■副業可能（条件有り）
■休職制度（育児休職取得率・復帰率 100%）
■短時間勤務制度（実績多数）
※育児の場合小学校6年生まで1日につき最大2時間短縮可能
■出産時1人につき最大55万支給
■18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給（Stage3以下対象）
■在宅勤務制度あり
■財形貯蓄制度（正社員のみ）
■表彰制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

労働祭、年末年始（12/29～12/31,1/2,1/3）、別に定める2日、ファミリーフレンドリー休暇（年間5日）、慶弔休暇、年次有給休暇（入社月から年度末までの残月数で日数按分）等