株式会社アールワークス
【在宅勤務】経営管理部長候補（※経理財務中心）／阪急阪神東宝グループ・無借金経営◎／年休129日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
★阪急阪神東宝グループ・無借金経営で安定感抜群◎／楽天など大手企業取引多／在宅勤務★
■採用背景とミッション
現在このポジションを担っているものが退職を迎えるため、その後任を探すため採用活動をいたします。
現在各部門にマネージャーがおり業務面では問題なく遂行ができている状態です。ただベテランのメンバーも多く、次世代の組織作りを行うこと、潜在的な課題に対し組織として今後改善活動を行っていけることをミッションとし、今後の組織をよりよく一緒に作り上げていくことのできる部長候補を採用いたします。
■組織構成（経営管理部）
・役員（部長兼務）１名、部長代理1名
・経理チーム3名
マネージャー（40代後半）、メンバー（50代後半）、メンバー（40代後半/法務兼任）
・人事チーム2名
マネージャー（50代前半）、メンバー（50代後半）
・法務/情報システムチーム2名
マネージャー（40代後半）、メンバー（60代）
■業務内容
経営管理部長候補として、次世代の組織創り～実務の責任者（経理部門必須）を担っていただきます。
※総務・人事の実務要素は発生いたしません
※以下具体事例です※
・年度経営管理
年度経営計画、年度予算管理（全社・事業部・部）、月次業績分析（経営月報）
・財務業務
キャッシュフロー管理（年度資金繰、月次資金繰、日繰り）、売上債権管理、買掛債務管理、入金支払処理・キャッシュマネジメント
・経理業務マネジメント
一般経理処理、原価管理、決算処理、税務対応、会計事務所・税務事務所対応
■当社について
当社はお客様のクラウド導入・構築・運用サービスを行っています。お客様の状況に合わせて、適切なパブリッククラウドサービスの選定～導入支援、設計、環境構築、移行、24時間365日の運用をフルサポート。クラウド運用の豊富な実績から「運用開始後によくぶつかる問題点」を考慮した設計をご提案しています。
無借金経営かつ、阪急阪神東宝グループにため長期的に安心して働ける会社です。
■今後の方針
お客様のクラウド導入・構築・運用サービスをより安全に、効率的できるように動いています。現在の事業は大変安定しているため、今後より会社として成長がができるよう自社プロダクトの開発にも力を入れていく予定です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・管理部門（経理財務・総務人事・情報システム・法務）全体の責任者、もしくは準じるポジションでのご経験
・管理部門各領域の方針策定経験／特に、経理について実務責任者として経験があり、現在もプレイングマネージャとして手を動かせる方
勤務地
本社
住所：中央区日本橋室町４－３－１８ 東京建物室町ビル３階
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座・半蔵門線／三越前駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
在宅勤務が可能ですが、業務の性質上事務所への出社をしていただくことがあります。
東京本社への通勤圏内の方に限ります。
＜転勤＞
無
特別な場合の除き、ありません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
管理監督者として職責や役割を全うする事を前提に自由裁量とする。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は有給休暇はなし
給与
800万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：665,000円～835,000円
＜月給＞
665,000円～835,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※給与詳細は前給与を考慮の上、経験・年齢等を踏まえて当社規定により決定
■給与改定：年2回（4、10月）
※賞与は業績給として月額給与に含める。業績が期首目標を大幅に超えた場合、特別賞与を支給。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：往復運賃の日額×出社数で支給／月
社会保険：社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
厚生年金基金：日本ITソフトウェア企業年金基金 加入
退職金制度：入社後3年目から
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■教育･研修補助制度
■英語研修（任意）
■配属部署でのOJTがメインです。
■必要に応じて外部研修を受講することもあります。
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■生命保険加入
■慶弔見舞金
■社員融資制度
■表彰制度
■深夜/休日割増手当
■産休・育休・介護休制度
■各種保養所施設利用
■定期健康診断 等
休日・休暇
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日
年末年始、夏季休暇（5日間）、創立記念日（5/1）、特別休暇（結婚、慶弔等）、有給休暇（試用期間終了後より取得可能／初年度は入社日に応じ有給休暇日数は変動、2年目以降20日）、産前産後休暇 等
会社概要
- 事業概要
【事業内容・企業の特色】
・マネージドクラウド事業（システム監視・運用サービス）
・ソフトウェア事業（ソフトウェア開発・販売）
■1985年にUNIX系プロダクトの開発会社として創業。インターネットの黎明期から、お客様のITインフラ構築や運用管理サービスを行ってきた豊富な実績があります。自社ソフトウェア製品の提供に加えて、クラウド時代に適応したITシステムの構築と24時間365日統合運用管理を行う『ITマネージドサービス』を提供。システム監視サービスにおいては業界で確固たる地位を確立しています。
《主要取引先例》楽天(株)/SBアットワーク(株)/ビッグローブ(株) 等々
■阪急阪神東宝グループは、アイテック阪急阪神などのIT企業をはじめとし、阪急電鉄・阪神電鉄など様々な業界の業界の企業が所属するグループです。
【社風・環境】
・在宅勤務制度があり、在宅勤務/出社勤務が選択できます。
・社内の雰囲気は、技術系職種の社員が多いため、技術志向が高く技術力を売りにしていることもあり落ち着いています。在宅勤務者が多いです。
・近年では、業界でもいち早くクラウド事業に参入。自社内にサービス開発部を設立する等、日々変動するIT業界のトレンドをいち早くチャッチアップし、顧客にとってより最善なサービスの開発を加速しています。
・同社が目指すのは「マインドシェアNo.1」、顧客と一緒に考え、顧客に長期にわたって価値を提供し続けることで、顧客に信頼される存在になることです。- 所在地
〒103-0022
東京都中央区日本橋室町4-3-18- 設立
- 2000年10月
- 従業員数
- 60名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 425百万円
- 売上高
1,113百万円
- 平均年齢
- 40.9歳
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
