中部電力パワーグリッド株式会社

【静岡】配電設備の建設、保守・運用業務◆中部電力G／在宅勤務可／フレックス／年休123日

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～中部電力グループの中核事業会社で安定性◎ワークライフバランス充実に注力～

■仕事内容：
配電建設グループでの配電設備の建設業務、または、配電運営グループでの配電設備の保守・運用業務、配電グループでの配電設備の建設・保守・運用業務をお任せいたします。

■具体的には：
＜配電設備の建設業務＞
・配電関係費用、投資計画の策定および管理
・配電設備の計画立案、設計
・配電設備の工事の統制、実施、検査
・配電用地に関する諸権利の取得、補償、賠償　等

＜配電設備の保守・運用業務＞
・配電設備の保守計画、管理、実施
・配電系統の切替、電圧、電流管理
・取引用計器の管理
・非常災害や停電発生時の復旧対応　等
※なお、これまでの業務経験や保有スキルに応じ、付与業務内容を決定します。

■入社後の流れ：
配電設備の設計や保守業務からスタートいただくケースが多いです。
その後は、適性に合わせて業務をお任せします。

■ポジションの魅力：
・発電所から運ばれる電気を、お客さまの元に確実にお届けする役割を担う配電部門。“お客さまに一番近い技術部門”としてお客さまと直に接し、社会のニーズやご期待に迅速・的確にお応えすることができます。
・当社は、更なる高品質、安価で安定的な電力供給を実現するため、業務変革を進めています。他社での多様な経験を踏まえ、当社の業務変革をリードいただくことで、お客さま、地域に貢献することができます。

■配属所属の紹介：
・当社は、災害に強い電力系統を構築し、お客さまに高品質・安価で安定的な電力をお届けすることに取り組んでいます。
今回の応募部署である『配電部門』は、これらを実現するための設備の内、電柱や電線等の配電設備を建設・保守する役割を担っています。
・当社管内（愛知・静岡・三重・岐阜・長野）に配置している支社または営業所の配電建設グループでは、配電設備の建設に係る業務を、配電運営グループでは配電設備の保守・運用に係る業務を、配電グループではその両方を実施しています。
＜参考＞
各グループは、20～60名程度のメンバーで構成されており、「設計」、「設備保守」など、実施業務単位でチーム編成をしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業、官公庁で電気設備の設計、建設、保守に関する業務経験がある、もしくは、他インフラ企業でインフラの建設、保守に関する業務経験
・職場の同僚、請負会社等と円滑に業務が遂行できるコミュニケーション力
・普通運転免許

■歓迎条件：
・電力会社での配電設備の建設または保守、運用業務の経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
静岡支社
住所：静岡県静岡市駿河区曲金6-3-38
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※静岡支社管内（静岡県内）での勤務となります。

＜転勤＞
当面なし
※入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担いたします。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間※宿直業務に従事いただく可能性もございます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給※条件あり
住宅手当：会社規定に基づき支給※条件あり
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。

＜その他補足＞
■育児休暇制度
■労働者災害補償保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■月別休97日（8日／月）＋通年休26日（最大6日／月設定可）
※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制／最低週1日の休日必須
※土日祝、年末年始、GW等を休日設定する方が大半です。