中部電力パワーグリッド株式会社

【愛知／岡崎】総務（広報・防災・危機管理・庶務労務等）◆中部電力G／在宅可／フレックス／年休123日

---

～中部電力グループの中核事業会社で安定性◎／フレックスタイム制／組織の変革を推進～

■業務内容：
当社岡崎支社の「総務・広報・資材グループ」にて、以下のいずれかの業務を担当いただきます。配属業務は、ご経験や適性を考慮して決定いたします。
1）広報業務
2）防災、危機管理、情報管理業務
3）庶務、管財、執務環境・建物管理業務
4）労務、衛生業務
5）その他当社の命ずる業務

■業務詳細：
◇広報業務
報道対応（プレス文・ＱＡの作成、取材案内、報道機関への連絡・問い合わせ対応、プレス文のホームページ掲載）、各種イベントや次世代教育の企画・参画・支援、社内報作成・掲載、当社およびエネルギー事業全般の理解獲得活動　等

◇防災、危機管理、情報管理業務
大規模災害（南海トラフ地震等）の対応に向けた支社大の防災意識向上策、災害対応対策等の検討当社の社会的信頼が失われるおそれのある事案が発生した場合の関係部署との連携、行政主催の防災関係行事への対応、社外関係機関（警察・消防等）との連携　等

◇庶務、管財、執務環境・建物管理業務
来客対応、電話応対などの一般庶務、備品・消耗品等の調達・管理、社有車の管理・点検、執務環境の整備、建物や設備（空調、照明、防犯設備など）の維持・修繕手配　等

◇労務、衛生業務
労務管理（適正な労働時間管理やハラスメント防止等）、安全衛生活動方針の策定・展開、各種法定管理者の管理　等

■育成環境・キャリアパス：
入社後は、OJTによる実務ベースの育成を実施予定です。
経験がない分野でも、丁寧に教え合う文化があります。実際に全く異なるバックグラウンドの社員も活躍中です。
将来的には三河地域の支社間の異動を経て、用地部門や営業門など当部門以外における経験を積むことや、本社への異動もあるなど幅広いキャリア形成が可能です。

■働く環境：
・配属先：岡崎支社 総務・広報・資材グループ　約25名
・出張：基本なし（岡崎市等近隣の市町村への出張が生じることがある）
・休日出勤：年5～6回程度（イベント対応等／平日振替取得可）、その他災害発生時　等
・その他：停電発生時や災害発生時は、休日や夜間・時間外でも緊急出社や電話対応が必要な場合あり（主に広報・防災業務）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎～
■必須条件：
・高いコミュニケーション能力を有し、関係者との円滑な連携ができる方
・Windowsオフィスツール（Word，Excel，PowerPoint等）の操作知識が豊富
・普通自動車運転免許（AT限定可）を保有している方

上記に加え、以下いずれかの経験をお持ちの方
・業界問わず、事務業務への従事経験をお持ちの方（広報・防災・BCP・総務・自治体等）
・業界問わず、営業業務への従事経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
岡崎支社
住所：愛知県岡崎市戸崎町大道東7
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※アクセス：名鉄バス 電車通り銭堤から徒歩2分
※入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担いたします。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間程度/月（イベント対応等、時期や対応する事象に応じて変動あり）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給　※条件あり
住宅手当：会社規定に基づき支給　※条件あり
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。

＜その他補足＞
■育児休暇制度（取得実績あり）
■労働者災害補償保険
※入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担いたします。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■月別休日97日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可）
※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制／最低週1日の休日必須
※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半