株式会社久保電機製作所
【大田区】管理部門統括(総務・経理・人事など幅広く担当)◆環境認証取得◆ワイヤーハーネス製造企業
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容:総務、経理、庶務、人事業務の一部を幅広く担当いただきます。管理部門の統括指示・マネジメントをしながら、以下業務をお任せします。
【総務】
・備品発注
・社用車対応
【経理】
・伝票の仕分け、ネットバンキングでの送金
*決算書関連は税理士に依頼
【人事】
・給与計算
・勤怠管理
【内職スタッフ管理業務】
・内職スタッフの管理・マネジメント:仕事依頼と納期管理、仕事の割り振り、調整、差配
・基幹システムの操作と管理、倉庫管理、在庫管理、備品管理
・お客様対応:納期対応、納期調整、業務内容確認等の打ち合わせ業務
■組織構成:
管理部門は、現在、事務員3名が在籍しています。
■魅力ポイント:
当社はエコアクション21やISO9001の認証を取得し、環境と品質管理に力を入れています。現在、自動車業界以外の新たな事業分野を開拓中で、川崎工場での改革を進めています。受注の目途も立っており、新しい柱となる事業の成長を目指しています。改革期にある当社で共に成長できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下、いずれかに該当する方
・製造業でのご経験がある方(技術者としての実務経験、製造・加工業務経験がある方)
・機械系の学部、学科を卒業された方
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
勤務地
本社
住所:東京都大田区東雪谷3-1-1
勤務地最寄駅:東急池上線/石川台駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
<勤務地補足>
東急池上線洗足池駅から徒歩8分
<転勤>
無
勤務時間
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
給与
400万円~500万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):285,000円~357,000円
<月給>
285,000円~357,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:・社会保険完備
<定年>
65歳
再雇用制度あり(70歳まで)
<教育制度・資格補助補足>
■OJTによる
休日・休暇
年間有給休暇7日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日
■年末年始休暇、夏季休暇(5日間)
会社概要
- 事業概要
■企業概要:
当社は、自動車業界と、街工場が切磋琢磨する東京都大田区で鍛えられた、ワイヤーハーネス加工・製造会社です。「ワイヤーハーネスの製造を通じて従業員と共に発展し社会に貢献する」を経営理念に掲げ、自動車用ワイヤーハーネス事業をメインとして、お客様に感謝をしながら製品をお届けしてまいりました。
■事業内容:
・各種ワイヤーハーネス製造並びに販売
・各種チューブ加工並びに販売
・各種組み立ておよび検査業務の受託
・鉛フリー半田検査セットの販売
■特徴(TOPICS):
2020年6月より、神奈川県有数の制御機器商社である大江電機株式会社と資本提携を行い、大江電機産業機器事業部のハーネス部門も取り入れ、産業機械用ハーネスの製作にも対応できる企業となりました。ワイヤーハーネス業界は益々グローバル化が進み、「品質、価格、納期」で競争が激化する中、お客様には、全社員一丸となってともに知恵を出し合い、ご期待以上の満足をお届けできるよう取り組んでまいります。- 所在地
〒145-0065
東京都大田区東雪谷3-1-1- 設立
- 1969年6月
- 従業員数
- 64名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 売上高
395百万円
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.