株式会社パートナーズ
【未経験・第二新卒歓迎】労務 ※社員を支えるお仕事／東証グロース上場G／フレックス／年休124日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■具体的な業務内容
労務領域を幅広く担っていただきながら、将来的には規程改定や福利厚生の設計など企画業務にも挑戦できるキャリアパスを提供します。また、当社は労務と総務が密接に連携して業務を進めるため、幅広いバックオフィス業務に携わることも可能です。
具体的に以下業務を中心にお任せします。
・給与計算（自社内で実施）
・勤怠管理
・社会保険手続き（社労士との連携・調整）
・就業規則・社内規程の整備・改定
・総務チームとの連携およびマネジメント
■教育・育成体制について
・未経験からでも着実にステップアップできるOJT体制を整えています。
・入社後3ヶ月は、上司がマンツーマンで法律的知識含めて勤怠管理や入退社手続きを実践的に学べます。
・就業規程の勉強会など実施し、労務知識を深める機会を用意しています。
■このポジションの魅力
(1) 不動産Tech×労務という希少な挑戦
業界の変革期にある不動産Tech領域において、会社の成長率は130%を超え、大幅に成長を続けています。
その中で、会社の基盤を整え、社員の働きがいを支援する労務が果たす役割は極めて重要です。
単に労務実務をこなすだけでなく、大切な社員を守り、会社の成長に寄与するミッションを担う仕事です。
(2)未経験からでも確かなスキルが得られる！
未経験でも勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなど労務業務を1から100まで学べます。
外部委託している会社が多い中で当社はほとんど自社完結しているため、どこでも通用する専門的スキルが身に付きます。
(3)「人の役に立ちたい」想いが一番叶うポジション
労務は社員を支える縁の下の力持ち的な存在です。
誰かに感謝されたい、人の役に立ちたいと考えている人には必ずやりがいを感じる部署です。
(4)裁量のある仕事を実現可能
入社後は実務経験を積んでいただいたのち、数年後には就業規則・社内規程の見直しや改定、福利厚生の設計などの会社の基盤を経営陣とともに形成していただきます。会社の大きな意思決定を担う重要ポジションも将来的に裁量持って取り組めます。
(4) 働きやすさと柔軟性
フレックスタイム制導入、年間休日124日と働きやすく、ワークライフバランスを大切にしながら、自分の裁量で仕事を進められます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験、第二新卒の方も大歓迎！まずはご応募ください！／
■必須要件:
・基本的なPCスキルをお持ちの方
・管理部門でキャリアを積んでいきたい方
勤務地
本社
住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー17F
勤務地最寄駅：品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
2025年12月にオフィス移転がございます。
▼移転後オフィス
東京都港区六本木３丁目２－１ 住友不動産六本木グランドタワー 38F
※東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅直結ビルです。
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■残業15～20時ｈ（※就業規則や規程対応などの整備業務が集中する場合は、一時的に増える可能性有）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
450万円～550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：242,800円～376,500円
固定残業手当/月：57,200円～73,500円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
300,000円～450,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年2回のボーナスあり（6月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者1万円/月、子1人5000円/月
住宅手当：会社から3km圏内は、家賃の2割負担します。
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（宅地建物取引士は月2万支給。その他保有資格は追加支給。）
■資格取得手当
■役職手当
＜その他補足＞
・社員旅行あり
・社内イベント（締め会、BBQ、スノーボード、フットサル、ボーリング 等）
・報奨金制度
・実力主義の給与体系・評価制度を導入
・福利厚生が充実
・教育・研修制度が充実
・資格取得支援制度あり
・社会保険あり
・敷地内禁煙
・婦人科診断
・住宅手当
・産休育休制度
・スペシャルキッズ休暇
・婚姻結婚式休暇
・出産立ち合い休暇
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社半年後10日~勤続年数に応じて最大20日)
※消化率100%、慶弔休暇、産育休暇完備
会社概要
- 事業概要
■同社の特徴：
創業以来増収増益をしている、 投資用不動産の売買仲介に特化したベンチャー企業です。
社員一人ひとりの成長に力を尽くしている同社は、社員教育に厳しい姿勢で臨み、不動産のプロとしてお客様に真に満足していただけるコンサルティング・プランニングを提供し続けています。結果、売上高は創業時の約10倍にまで成長し、投資用不動産の売買仲介に特化したビジネスを展開中の当社は、2025年までの10年連続「これから成長が期待されるベンチャー企業100社」にも選ばれています。
■事業内容：
同社は人×テクノロジーの力でお客様のポートフォリオを総合的な視点で設計する、資産運用総合アドバイジングカンパニーです。
不動産売買・賃貸・仲介、保険などさまざまなサービスを提供しています。「資産運用のあり方をデザインし、未来への想いに貢献する。」というミッションのもと、お客様一人ひとりが叶えたい未来のために、総合的な視点で資産運用を共に考えます。
・不動産に関する売買・賃貸・仲介
・不動産に関するコンサルティング
・資産運用に関するコンサルティング
・住宅ローンに関する相談
・不動産賃貸管理
・リノベーション
・住宅のリフォーム業務
■同社の社風：
◇創造性と革新性：私たちは、AC領域のDX化を日本で一番推進している会社です。データやテクノロジーの活用が当たり前となった今、新しい体験やサービスの登場で、資産運用のあり方も多様化しています。だからこそ、お客様一人ひとりが描く理想の人生の実現には、ポートフォリオを総合的な視点で設計することが必要です。
◇若手の育成環境：マンツーマンでのOJT方式の研修はもちろん、教育専門部署「Sales Education Special Team」の発足や、独自の動画教育ツールを開発。また、成果がわかりづらい事務職はポイント制にするなど、すべての部署で評価が明確です。「社員の成長が会社の成長」という考えのもと、社員教育には特に力を入れています。
■詳しくは下記をご覧ください
採用サイト：https://www.partners-re.co.jp/recruit/
Wantedly：https://en-jp.wantedly.com/companies/company_4528764- 所在地
〒108-0075
東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー17F- 設立
- 2011年9月
- 従業員数
- 190名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 28歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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