イオンマーケティング株式会社

【イオングループ】サービス導入プロジェクトマネージャー◆リモートワーク有／コアタイムなしのフレックス

---

【イオングループ×事業拡大中の急成長企業／会員数約9000万のWAON POINT／フレックス／リモートワーク有／大手グループ手厚い福利厚生制度アリ】

■業務内容：
サービス導入プロジェクトマネージャーとして、WAON POINTなどのプロジェクト管理や推進をご担当いただきます。

■具体的な業務内容：
＜横断的なプロジェクト管理と推進＞
・プロジェクトの安定的立ち上げのための全体進行管理
└社内外の関係部署と連携し、プロジェクトを安定的かつ効率的に進めるための調整役を担います。
└各種フォーマット作成、タスク洗い出しと整理等を実施など営業サポートを行います。
└経験則や個々の判断によることの不都合解消のため、業務プロセスのフロー化や標準化も合わせて実行します。
＜WAON POINTのさらなる事業拡大・価値提供のための戦略立案＞
・加盟店や決済によらないポイント発行規模拡大に寄与する戦略策定
└アイデアだしから、実現可能性検証までスキーム構築のために社内外との各種調整や交渉を行います。

■入社後のキャリアパス：
・配置後は、会社・本部・部としての方針やビジネスマインドの理解と、実務でのOJTによりWAON POINTの知識や仕事の仕方を学んでいただきます。
・仕事に慣れてきた段階で、適正にあわせ小さなことでも主担当に割り当て一つの案件をお任せいたします。

■当ポジションの魅力：
国内最大の小売業として世の中の生活インフラとなっているイオングループだからこそ、グループ企業へのビジネス支援を通じ、様々な接点から社会的使命を果たし、社会貢献につながるビジネスの創出に携わることが可能です。

■当社の特徴：
当社のWAON POINT会員は約9500万人にも及びます。会員一人ひとりの顧客データに、当社独自の購買履歴に基づいた生活属性・志向性など全150項目以上を掛け合わせ、スコア化することで、顧客側にとってもよりニーズにあった情報を入手でき、メーカー側にとってもより販売戦略に基づいたマーケティング支援の実現が可能となっています。これまでは、グループ向けのマーケティング支援が中心でしたが、これまでのノウハウ、当社独自かつ膨大なデータを活かし、グループ内外のクライアントの収益拡大と成長に貢献していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・下記いずれか必須
└プロジェクトマネージャーもしくはプロジェクト事務局としてプロジェクトマネジメントの業務経験（担当プロジェクトの大小問わず）
└社内外の関係者を巻き込み、新規案件に関する資料作成、進行管理、情報管理などを実施したご経験
・ITシステムサービスの導入や運用に関連する経験（業界不問）

■歓迎条件：
・各種システムツール導入支援コンサルティングの業務経験
・ポイント事業に関する知見、経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー19F
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※リモートワーク可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均10～20時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間終了後、総合共済会（イオングループグッドライフクラブ）利用が可能です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子女教育手当
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心となります。


＜その他補足＞
■社内昇給資格制度
■グループ会社の店舗での買い物での従業員割引
■各種団体保険
■共済制度
■入社1年後には時短勤務も申請できる制度があり、ワーキングマザーも多数所属しています。
■長期休暇制度：年間20日間／ご自身の希望する時期に分割して取得いただけます。
■看護休暇：年間5日間
■試用期間終了後、総合共済会（イオングループグッドライフクラブ）利用など

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※原則、土日祝休み
※一斉休日ではなく、夏期、年末年始、GWなど自分で年間スケジュールを組み、計画的に長期休暇／有給休暇を取得します。