株式会社ネオキャリア

【新宿】＜未経験可＞人事担当◆400名規模の事業本部で採用・育成・定着を一貫して担当◆土日祝休

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約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。
※メンバー約400名のうち大多数が20代であるため、今後さらなる"若手育成の強化"を図りたいと考えております。

■募集背景
◇メディア東日本事業本部では、組織の拡大とともにメンバーの多様性も広がり、キャリア観や働き方のニーズも年々複雑化しています。
その中で、一人一人が安心して自分らしく働き、最大限に力を発揮できる組織を実現するためには、人事機能の強化が不可欠だと考えています。
◇こうした背景のもと、2025年3月に、新たに人事専任チームを立ち上げ、ゼロから制度・仕組み・風土づくりに取り組み始めました。
また、立ち上げから日が浅いため、日々の業務と並行して“チームそのものの基盤づくり”にも取り組んでいる状態です。
◇今後さらに、「採用」「育成」「定着」「活性化」など多岐にわたるテーマに継続的・戦略的に取り組んでいくためには、組織と現場にしっかり入り込んで寄り添える新たな仲間の存在が欠かせません。
◇一人でも多くのメンバーが「この組織で働けて良かった」と実感できるような組織をつくるために、そして"人と組織の可能性"を信じてともに挑戦していくために、今回新たに人事メンバーを募集することになりました。
◇ともに悩み、考え、時には立ち止まりながらも、"人と組織の可能性"を信じ、前に進んでいける。そんな方と出会えることを、楽しみにしています。

■具体的な業務
※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。
◎中途採用
・採用手法の選定
・求人作成／媒体出稿
・エージェント対応
・面接
・母集団形成～採用までのフォローなど

◎定着
・組織課題の洗い出し
・社員面談の実施
・課題の分析～施策の考案／実行　など

◎育成
・新人育成（研修・テストの運用など）
・育成制度の企画／実行
・階層別研修の実行　など

◎活性化
・表彰式の企画／実行
・クロスランチ・会食の企画／実行
・その他イベントの企画／実行　など

■身につくスキル
◇採用に関する専門スキル
◇組織定着／社員サポートスキル
◇育成／教育プログラムの設計運用能力
◇組織活性化・イベント運営スキル


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞

＜人事職種未経験可＞
■必須条件：
＜以下いずれかの経験がある方＞
・法人営業経験3年以上
・採用業務の経験2年以上
・人材育成の経験2年以上

■歓迎条件：
・マネジメント経験
・求人広告営業経験

＜勤務地詳細＞
新宿本社
住所：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル
勤務地最寄駅：各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

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＜転勤＞
無
※原則転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※交通費毎月上限5万円まで支給※
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）

＜その他補足＞
■持株会
■確定拠出年金制度
■チャイルドプラン休職／休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）
■Family Care Working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季休暇・年末年始休暇、年次有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、地域社会貢献Day、成長見逃さないDay（社内規定あり）