株式会社コンピュータ・システム研究所

【香川】ITソリューション営業◆建築業向け自社システム◆業界シェア1位◆年休126日◆土日祝休

---

■担当業務：
ハウスメーカー、工務店、建築営業所向けに同社の主力製品である住宅プレゼンシステム「ALTA」の新規開拓営業を担当します。
＜販路＞：直販（7割）・販売店教育（3割）
※あらかじめ設定したノルマを達成するために、様々な手法（飛び込み、DM発送からの反響、体験セミナーなど）を自身で考えるため、裁量幅が非常に広い業務です。法人に対して質の高い商材を営業するため、押し売りではなく、顧客の課題を解決するための営業展開が可能です。

■取扱い商材「ALTA」について：
新築、リフォーム対応住宅プレゼンシステム「ALTA」は、CADを利用する前の「提案段階」で利用し、新築住宅・リフォーム営業の成約率を高める為のプレゼンツールです。誰でも使用できる抜群の操作性であるため、CADのように難しい知識は必要ありません。提案プランの作成は部材を選んで置くだけとなり、様々な自動入力機能も搭載しているため、簡単にプラン1棟が完成します。

■入社後のイメージ：
入社後は、充実したOff-JTやOJTを通じて商品知識や業界知識をしっかりと学んでいただきます。
安心してスタートできるよう、手厚いサポート体制を整えています。
具体的には入社後1ヶ月間は、研修を実施します。研修では業界や製品の知識、ソフトの利用方法やセールステクニックを座学や先輩同行のOJTにて学んでいただきます。
研修期間が終わった後は、上長と一緒に同行をしていただきながら学んでいただき徐々に顧客をお任せします。
一人前になれば販売店も担当いただきます。

■企業の信頼性：
第46回 （平成24年度） グッドカンパニー大賞 優秀企業賞を受賞
「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に2年連続で認定
「楽天イーグルス」「ラグビーチーム・リコーブラックラムズ」オフィシャルスポンサーとして、地域貢献にも取り組んでいます。

■当社について
・財務面での安定性（2年以上売上ゼロでも経営を維持できるため、倒産のリスクなし！）
・業界における優位性（他社の入るハードルがかなり高い業界でトップクラスのシェア）
・高い収益性と顧客からの支持
・IT化が遅れている業界に対するビジネスなので追い風が吹いている
・離職率が低い。2024年度は2.0%！長く働く社員が多いです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車免許(AT限定可)
・基本的なPC操作スキル（特にExcel、Word、PowerPoint）
・何かしらの営業経験をお持ちの方

■希望条件：
・住宅業界出身の方
・住宅販売営業経験




＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
四国営業所
住所：香川県高松市伏石町2123-15　丸忠Ｖビル
勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道　琴平線線／三条駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
研修期間後は営業所に実際に行くことは月にそれほど多くありません。より効率的に動くために直行直帰をされる人がほとんどです。

＜転勤＞
当面なし
転勤については下記動画をご確認ください。
https://youtu.be/xBPe8JeuMrQ

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■休憩：1時間■残業：月平均20時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
原則3ヶ月。最長6ヶ月。
試用期間中の条件変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車貸与時は車両手当として5,000円
家族手当：配偶者10,000円、子供5,000円
住宅手当：転勤者のみ支給。
社会保険：関東ITS健康保険組合に加入、各種保養施設の利用や旅行時の補助金、ワクチン補助等の制度があります
退職金制度：入社後3年経過後

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり、65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社直後にOff-JTがありますが、基本的にOJTメインで学んで頂きます。　
■資格手当制度あり　：当社の推奨する資格を取得いただいた場合は一時金及び毎月の手当が支給されます。

＜その他補足＞

・通勤手当（上限10万円）
・テレワーク制度導入
・育児・介護短時間勤務制度（平均6.5時間勤務。※状況に応じて変動）
・資格取得支援（一次取得金および月額手当の支給）
・自己啓発支援（本の要約サービス「Flier」、オンライン学習「Udemy」アカウント付与（希望者））
・転勤特例（子育てや介護による転勤が一時的に難しい場合の支援制度）
・育休・産休（男女ともに原則最大1年間取得可能、特別な場合は最長2歳まで延長可）
・健康診断
・慶弔関連

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・夏期休暇(5営業日)
・ 年末年始休暇(5営業日)
・有給休暇（現在は入社時に5日付与、半年後に計10日付与）
・慶弔休暇
・育児休業（取得実績あり）
・介護休業