ALH株式会社～プライム上場ＳＨＩＦＴグループ～

【大阪/第二新卒歓迎】ITアシスタント（大阪拠点）◆ヘルプデスクやカスタマーサポート◆残業１２時間

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【プライム上場ＳＨＩＦＴグループ／中途社員比率94.6％／若手活躍環境◎／実践型社内研修／住宅・リモート補助】

■業務内容：
・カスタマーサポート
・ヘルプデスク業務
・テスト実行
・テスト設計
　-基本設計書／詳細設計書の把握
　-単一機能のテスト設計を作成
　-テスト設計書のレビュー
・お客様への改善提案　など

■働き方：
・年間休日120日
・残業12時間

■入社後から案件参画まで：
入社初日、2日目：全体研修（ハウスルールやセキュリティ、人事制度に関する説明など）
入社3日目～1ヵ月：開発基礎研修
入社1ヵ月～2ヵ月：部門にて品質保証の自社研修（品質保証について1から学んでいただきます）
入社3ヵ月目～：案件参画（これまでの経験や希望を加味しながら案件先を決定いたします）
※研修進捗により研修期間は前後することがあります。

■キャリアプラン例：
◇入社1年目
ヘルプデスクや運用管理ツールの操作、ドキュメント作成などシステムの運用保守に関わる業務を実施

◇入社2～3年目
・チームリーダとして運用業務の効率化、障害管理（調査・障害対応含む）業務のメンバー管理などを実施
・キャッチアップしたIT知見を元に初級の開発エンジニアとして,実装を経験

◇入社4年目～
システム運用設計や顧客、プロジェクトのチームとの運用調整等、運用管理チームや開発チームでITサービスマネージャーとしての業務を実施

◇将来的なキャリアパス
「ITコンサルタント」「教育・マネージメント担当者」「新規事業責任者」「技術のスペシャリスト」を目指して、スキルと志向性に合ったキャリアパスを社員それぞれが進んでいける環境と社風、文化がある組織です。

■大阪事業所について：
現在大阪事業所は132名。コロナ禍に立ち上げた事業所で立ち上げは2名。設立3年で社員数66倍、売上約80倍という驚異的な成長を実現してきました。
「とにかくチャレンジ、食わず嫌いせずやってみる」そんな雰囲気のある事業所です。チャレンジ精神を強くお持ちの方にはALH大阪事業所はぴったりの社風です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
※第二新卒歓迎※
■必須条件：
・社会人経験

■歓迎条件：
・学生時代やITスクールでの学習経験
・独学でのプログラミング・サーバー・ネットワークの学習経験

＜勤務地詳細＞
大阪事業所
住所：大阪府大阪市北区梅田1丁目8-17 大阪第一生命ビルディング6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
当社お客様先でのプロジェクト常駐勤務の場合、プロジェクト先によって勤務地は異なります。

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※試用期間終了後は正社員登用となります。

＜試用期間＞
6ヶ月
※研修期間中についても給与・待遇は同様です。

契約の更新：無

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで支給
住宅手当：各事業所から半径5km圏内であれば家賃30％を負担
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後研修（インフラ／開発）
■社長研修
■0.5年目研修
■2年目研修
■アクションラーニング研修
■どんだけ資格制度（ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助）

＜その他補足＞
■One for all制度（部活開催にともなうコート代や打ち上げ費用等を会社が補助）
■ウィズイン5制度（住宅補助制度／各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％を負担）
■おかえり人事制度（1つの部署だけではなく、様々な部署の業務を通してマルチな能力を育成する制度）
■在宅チャージ制度（在宅勤務の際に光熱費・通信費を補助）
■PC安く買えまっ制度（PCやモニタなど割引価格で購入）
■部活支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※土日祝日に出勤した場合は必ず平日に代休を取得
年末年始、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年後に付与※社員の約8割が消化率100％）、産前・産後休暇、育児休暇（入社1年後に取得可能）