ＮＴＴセキュリティ・ジャパン株式会社

【秋葉原・9割リモート】セキュリティアーキテクト◆フレックス／住宅手当有り

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【NTTグループ・セキュリティ事業の中心的企業／大手企業向けベンダー／最先端のサイバー攻撃動向・脅威情報を調査／フレックス】
官公庁や国内大手企業向けに提供する脅威インテリジェンスサービスの設計・開発・運用をお任せします。（担当範囲は、経験・専門性・希望を考慮）

■業務内容：
・サイバー脅威インテリジェンスの収集
・脅威の分析
・顧客への分析結果報告および対策の提案
・顧客の対策・対応の支援・助言
・手法・環境・ツールの高度化の検討（考案・開発・継続的改善）

■業務のポイント：
・１案件につき7~8名のチームで、世の中の多くの脅威インテリジェンスを収集し、世界におけるサイバー攻撃の動向を把握し、その結果得られた知見を、官公庁や企業に提供していきます。ゆくゆくは、顧客に対してより魅力的な脅威インテリジェンスサービスの企画立案・設計開発もご担当頂きたいと考えております。

■案件事例：
（1）外部脅威インテリジェンスが提供するAPI等を活用したデータ収集、ダークウェブやSNS等での脅威（情報漏洩・フィッシング・攻撃予告等）監視
（2）生成AI等を活用した脆弱性情報の組織影響評価～アドバイザリ作成
（3）大量のセキュリティログ等の処理の最速化・効率化
（4）海外ベンダの先進的な脅威インテリジェンスプラットフォームの発掘・検証評価

■組織：マネージドセキュリティサービス部では、SOC（Security Operation Center）サービスのほか、そこで活?されるシステム開発や脆弱性情報の提供、トレーニングサービスの提供など、幅広いセキュリティサービスを提供しています。

■当社のセキュリティテクニカルブログ：https://jp.security.ntt/tech_blog

■当社の特徴：
・セキュリティコンサルティングサービスのほかに、OSINTモニタリング等の脅威情報分析・提供、Web環境向けのセキュリティ開発・運用、脆弱性診断サービスの提供、幅広いセキュリティサービスを提供しています。
・業務時間の20%を自己研鑽に充てる取り組みを行っております。数多くの研修プランや講義を揃えており、ご本人の興味のあるものを受講いただく事が可能です。研修や資格取得に対しては費用補助もございます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれかを満たす方
・サイバーセキュリティにかかわる基礎知識
・セキュリティ対策を目的としたIT システムの構築、運用経験
・ネットワーク/システム/Web セキュリティやデータ解析への興味

■歓迎条件：
・サイバー攻撃にかかわる情報収集や解析業務経験
・法人向けセキュリティ対策製品の構築、運用経験
・企業CSIRT、またはそれに準ずるセキュリティ部門での業務経験
・IT系システムに関する法人顧客向けSE経験
・英語スキル（読解・会話）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDXビル20F
勤務地最寄駅：JR・つくばエクスプレス線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務制度有（実施率9割以上）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月20～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中：9:00～17:30での就業
試用期間後：フレックスタイム制（コアタイム無）での就業

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：詳細は福利厚生その他欄
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度
※年間で個人予算を設けており、数多くの研修プランや講義を揃えており、ご自身の興味のあるものを受講いただく事が可能です。

＜その他補足＞
■住宅手当：自身で賃貸契約をしている、もしくは家賃負担をしている方でカフェテリアプランの住宅補助を選択されている方へ支給（45歳迄）
■企業年金基金
■社員持株会
■時短制度（一部従業員利用可）
■副業可（許可制）
※四半期に一度の懇親会や、サークル活動（例:ボルダリング）などを通して部門を超えた交流も盛んです。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、夏季休暇、ライフプラン休暇、年末年始休暇、病気休暇、特別休暇
※有給について：入社直後最低13日付与（日数はご入社時期によって変動）