掲載予定期間：2025/6/26（木）～2025/9/24（水）更新日：2025/6/26（木）

富士電機株式会社

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【広島市中区】フィールドエンジニア（低圧・高圧インバーター）◆年休128日／突発対応なし／研修体制◎

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【広島市中区】フィールドエンジニア（低圧・高圧インバーター）◆年休128日／突発対応なし／研修体制◎

～未経験も歓迎◎電気知見が活きる／座学も含めてしっかり育成＆資格取得サポート／売上高1兆円規模の富士電機／安定した顧客基盤◎～

■業務内容：
低圧・高圧インバーターをメインとしたプラント機器のコンポーネント製品のフィールドサービス業務を担います。
※本求人は富士電機FAサービス社への出向求人です。

＜業務詳細＞
インバーターやPLCをはじめとする電子機器類の保守・点検／診断／修理／オーバーホール等をお任せします。製品納入先である顧客先での作業がメインです。
まずは、アフターサービス業務を中心にお任せしますが、ゆくゆく経験を積まれた後には製品の更新提案等の業務もお任せしたいと考えております。
※エリア：中四国エリア中心
※夜間のコール対応：富士電機で一括対応
※突発対応は基本なし。休み明けに対応。

■教育体制：
・入社後はOJTをメインとしたサポート体制があります
・研修カリキュラムに沿った座学や資格取得のサポートもあります

<出向概要>
・出向先：富士電機FAサービス株式会社
・本社住所：〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目11番2号ゲートシティ大崎イーストタワー
・事業内容：回転機・発電装置・インバータ・サーボシステム・PLC等の修理・オーバーホール並びに保守点検・各種診断等を行う。

■富士電機の特徴・魅力：
●創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。
●売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。トップクラスシェア製品を多数保有。業績も堅調に推移しており今後の更なる飛躍を目指す。
●年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。
●経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、業界のプロフェッショナルを育成する能力開発センターなど体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～職種未経験歓迎／業界未経験歓迎～
◆必須要件：下記いずれか
・電気電子に関する知見をお持ちの方（電気電子専攻出身者）
・何かしらのサービスエンジニア経験者（整備士、保全経験もOK）

◆歓迎要件：
・電子機器やプラント設備などのサービスエンジニア経験をお持ちの方

勤務地

＜勤務地詳細＞
中国支社
住所：広島県広島市中区銀山町14番18号
勤務地最寄駅：JR線／広島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定しておりません

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は極力抑える方針ですが、繁忙時期は協力のお願いをする場合があります。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
540万円～880万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～510,000円

＜月給＞
270,000円～510,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（6月）／賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：18歳未満の子1人につき10,000円支給
住宅手当：当社規定による（年齢制限等あり）
寮社宅：当社規定による（年齢制限等あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：一時金、確定拠出年金（DC)

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
＜社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています＞
■能力開発専門研修所保有（東京事業所内）
■階層別研修／選抜研修／グローバル化研修／専門別研修／オープン講座

＜その他補足＞
■休職制度（育児、介護）、就業時間短縮制度（育児、介護）、location flexible勤務制度（サテライト勤務、在宅勤務）
■財形貯蓄、社員持株会、共済会（加入必須（個人負担あり））
■自己啓発、リフレッシュ支援制度
■独身寮･社宅（各事業所に完備）、賃貸住宅家賃補助制度
■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所　など

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

■2年目以降年休：24日（次年度まで繰越可）
■GW、夏季、年末年始連休
■一斉休暇取得制度、忌引休暇、結婚休暇、勤続休暇　など

会社概要

事業概要: 大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー･環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業
■戦略・ビジョン：「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ
90年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。
■待遇・制度：仕事とライフスタイルの両立支援
同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50％消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。
■施設・職場環境：個人の「やる気」を確実に「実力」に変える
同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。
所在地: 〒210-0856
神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-1
設立: 1923年8月
従業員数: 27,123名
上場市場名: プライム市場
資本金: 47,586百万円
売上高: 1,009,400百万円
経常利益: 87,800百万円
平均年齢: 44歳
企業URL: http://www.fujielectric.co.jp/index.html

富士電機株式会社について

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平均年齢
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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完全無料

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3012979515