掲載予定期間:2025/6/26(木)~2025/9/24(水)更新日:2025/6/26(木)

株式会社ジャパネットホールディングス

【茅場町】ビデオエンジニア ◆充実の福利厚生◎ジャパネットGで安定

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【茅場町】ビデオエンジニア ◆充実の福利厚生◎ジャパネットGで安定

~通販業界を牽引するジャパネットグループ/<グループ連結売上2600億円超>売上好調で事業も拡大/週休2日制/年に1回最大16連休も◎~

■概要:
BS放送局「BS10」および「スターチャンネル」の自主制作番組やスポーツ中継受けサブ等におけるスタジオVE業務をお任せします。
今後もさまざまな番組のパワーアップを予定しており、安定稼働を支える技術スタッフのプロとしてご活躍いただける方を募集いたします。

■業務詳細:
・映像システムの構築・運用・保守
・カメラの色、アイリスの調整
・番組の収録業務
・システム、回線の構築など(LiveU、Zoom回線を用いた中継回線構築)
・機材保守、管理など
・現場中継担当者との回線確認、チェック
・社員インタビュー

■オフィス紹介:
2025年に「BS10」として新たにスタート。
ジャパネットブロードキャスティングでは、2022年にBS放送局「BSJapanext」を開局後、世の中に埋もれているモノや考え方、スポーツやエンターテインメントなどのコンテンツ、日本の各地域の魅力を広めていくことで、「社会に貢献していく放送局」を目指し番組づくりにチャレンジしています。
さらに、BSJapanextをより多くの方に届けたいという想いから、チャンネルポジションの変更を経て「BS10」として今年1月に新たにスタートしました。
衛星放送史上初の無料放送と有料放送のハイブリッド運営。
「BS10」として新たにスタートすると同時に、映画専門の有料チャンネル「スターチャンネル」を新たに仲間に迎えいれ、衛星放送史上初の無料放送と有料放送のハイブリッド運営という前例のない体制で放送を行っています。

■社風:
ジャパネットグループでは、それぞれの役割や成長への期待に対し”ステージ制”を導入しています。年齢や社歴に関係なく、各人の職能や業務範囲に応じた等級を設定することで公平な評価を目指しています。
また、努力して成長した人材は若手でも積極的に登用し、管理職として活躍できる環境を整えています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・スタジオVEの業務経験がある方(チーフVE歴がある方優遇)

■歓迎条件:
・無線従事者資格保持者(第一級陸上無線技術士・第一級陸上特殊無線技士、等)
・基本的なPC操作スキル(Word、Excel、PowerPointなど)

勤務地

<勤務地詳細>
東京本社
住所:東京都中央区新川1-11-1
勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/茅場町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし
※転勤の有無は選択可能です

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
※番組放送や制作スケジュールによって変動します。

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
※試用期間中の労働条件に変更はありません。

給与

<予定年収>
450万円~580万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):247,300円~336,100円

<月給>
247,300円~336,100円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験/年齢を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(昨年実績:3.7ヶ月分)
※年功序列制ではなく、公平な評価制度を導入し、成長や役割に対する期待値を「職能給」として設定しています。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限30,000円まで/月※社内規定あり
家族手当:配偶者:1万円/子ども1人当り:5,000円
社会保険:社会保険完備

<定年>
60歳
65歳まで継続雇用制度あり

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■社内研修(職種別研修・階層別研修 他)
■社内研修旅行(入社2年目以降)
■社内図書コーナー

<その他補足>
■時間外手当(1分単位で支給)
■特別資格手当(弁護士・公認会計士 他)
■確定拠出年金制度
■定期健康診断(がん検診などオプション検診受診可)
■社員販売制度(ジャパネット販売商品を社員価格で購入可)
■自社理解ポイント(ジャパネットの各サービスで利用可能なポイントを毎月支給)
■ランチ補助制度(毎月5食分ランチ無料)
■慶事お祝いカタログ
■スポーツ観戦チケットを抽選でプレゼント

休日・休暇

週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

※夏季休日(7~9月に取得)・年末年始休日(12~翌1月に取得)含む
※その他、スーパーリフレッシュ休暇10日として有休取得推奨日あり(公休と合わせて最大16連休可)

会社概要

事業概要

■事業内容:
・グループ全体の人事戦略、経理戦略、広報戦略、情報システム開発を含む経営戦略
・グループ会社のバックオフィスコンサルティング
■ジャパネットグループの事業方針:
・自前主義…商品の仕入れからアフターフォローまで、全行程において責任が持てるよう、自前主義の体制をとっています。商品の仕入れ、販売戦略、媒体制作、注文受付、発送、大型商品の設置、購入後のアフターフォロー等、社内に全ての専門会社や部門を持つことで、スピードと品質に責任を持って、顧客に最高の商品とサービスを提供します。
・メディアミックスショッピング…テレビやラジオ、インターネット、カタログ、チラシなど、たくさんの入り口を用意することで、顧客の多様なライフスタイルに合った快適なショッピングをしてもらえるよう、メディアミックスの体制をとっています。媒体同士の相乗効果を発揮しながら、時代の流れをいち早くとらえ、1人でも多くの顧客の身近な存在となることを目指しています。
・少品種多量販売…各カテゴリの中から選びぬき、磨き上げた最高の一品を販売する少品種多量販売の体制をとっています。同じ商品を多量に仕入れることで価格競争力を実現し、顧客へ還元することができます。また、取扱商品を選びぬくことでより分かりやすい商品紹介や付加サービスの企画を可能にし、アフターフォローの充実、顧客の声を活かした商品改善など、各種サービスの向上にもつなげています。
■事業方針
ジャパネットは世の中にある本当に良いモノを「見つけること」、見つけた良いモノをジャパネットならではの視点でより良い商品やサービスとして「磨くこと」そしてそれらを、利用されるすべての方にしっかりと「伝えること」を大切にしています。通信販売事業だけではなく、スポーツ・地域創生事業においても一貫して同じ目線で「ジャパネットらしい」サービスの提供を行っています。

所在地

〒857-1151
長崎県佐世保市日宇町2781

設立
2007年6月
従業員数
364名
上場市場名
非上場
資本金
10百万円
売上高

240,500百万円

平均年齢
36歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3012980483

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