株式会社エビデント

【東京／在宅勤務可】人事（給与報酬制度の改定/HRBP）※世界トップシェアメーカー／年休129日

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～世界トップシェア／顕微鏡などで世界の安全と健康を支える安定企業／グローバルモデルの報酬制度へ改革をリードする／リモートワーク可・年休129日と働きやすい環境～

■業務概要：
当社のHR部門において、給与報酬制度を中心とした人事制度の改定をリード頂きます。また、日本国内だけでなく、グローバルなHRプロジェクトにも参画頂くことを想定しております。

■業務詳細：
・給与制度の改定
・労働組合との交渉、従業員への説明
・戦略的パートナーとして、主要機能リーダーの人材開発/採用計画の支援
・従業員エンゲージメント向上に向けた制度設計
・グローバルHRとしてのプロジェクト参画
当社は元々オリンパスの科学事業から分社化し、外資系の傘下として2022年4月に設立された企業となります。従来の日本的な評価報酬制度からのグローバルに適合した制度にすることも目指しており、今回ご入社頂く方にはその給与制度改定をリード頂きたく考えております。
※プロジェクトに集中頂ける環境を整えるため管理職扱いでの採用となりますが、入社後部下を持つ予定は現時点では御座いません。
※プロジェクトが落ち着きましたらHRBPとしてご活躍いただきます

■やりがい：
日本従来の制度を改革し、新たな企業文化を作るという大きなやりがいを感じることが可能です。また、当社はグローバル企業として世界中に部門を展開しておりますが、日本のHR窓口として海外とのやり取りも積極的に参画頂けます。

■働き方：
在宅勤務も週に2－3回活用するなど柔軟に働ける環境を整えております。
また年間休日は129日とプライベートと両立できる環境です。

■配属先について：
HRは11名の組織となっており、採用や制度などの業務によって担当が分かれており、自身の業務に集中できる環境です。また、全体の7割が中途入社者となり、様々なバックグラウンドの方が働いております。

■当社について：
オリンパスから、医療機器売上トップである科学事業を継承して22年4月に新設しました。主力製品である顕微鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。モノ売りからコト売りへの変革を進め、市場でも安定的なシェアを築いております。
また、柔軟に働ける環境整備を進めております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事制度に関連するプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
・5年以上のHRBPのご経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC(R)テスト：800点以上が目安）

■歓迎条件：
・Success FactorsなどのHRプラットフォームに精通している方
・人事制度や給与制度改定のご経験をお持ちの方

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都八王子市高倉町67-4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
新宿
住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス
勤務地最寄駅：新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在籍は本社となりますが、実際の勤務は本社に加え新宿オフィスでの勤務が可能です。※在宅勤務もご活用いただけます。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：次世代手当（子1人につき2万円／月※満18歳まで）
住宅手当：社内規定による
寮社宅：社内規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金制度（DB・DC）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育制度が充実しています。

＜その他補足＞
退職金制度（DB・DC）、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン、遺族維持育英年金、法定外災害補償、リフレッシュ休暇、社宅、クリエイティブホリデー、在宅勤務　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、私傷病特別休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、有給休暇（入社時期に応じて付与）等