ｆｏｒｅｓｔ株式会社

グループ情シスリーダー候補◆ITガバナンス体制の構築など【E32】

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■業務内容：
forestは、M&Aを通じたブランド共創とグループ経営の高度化を推進する中で、IT統制の強化とグループ横断の情シス基盤の構築を急務としています。
IPO準備に向けた体制整備や上場審査基準への適合、またグループ各社のセキュリティレベル標準化を実現するため、 部署1人目となる情シスマネージャー候補 を募集します。

▼主な業務
・ITガバナンス体制の構築（IT資産台帳、情報セキュリティポリシー、アクセス管理、社内規程整備）
・グループ会社を含むネットワーク・システムの設計、構築、運用方針策定
・SaaSアカウント管理、PCキッティング、ITヘルプデスク業務の管理（BPO・ベンダー対応含む）
・上場審査を見据えたJ-SOX対応、ITGC（General Control）の整備支援
・情報セキュリティインシデント対応体制の確立
・ベンダーコントロールおよびBPO先との契約・業務進捗管理
・システム導入・運用に関わる社内教育や啓発活動の実施

▼使用ツール
・MS365
・Slack
・Asana
・Google Workspace
・BIZTEL
・Lanscope
・Entra ID
・Drivechecker
・バクラク
・Chatwork
・Crowdstrike Falcon

▼使用ツール
RTX1220
SWX2110P-8G
SWX2210-24G
WLX222

■本ポジションの魅力：
◆ IPO準備の中核を担うIT統制責任者として裁量ある環境で活躍
forestは、2024年に年商50億円・黒字転換を達成し、2030年に年商1,000億円・営業利益100億円を目指す成長企業です。本ポジションは、IPO審査基準に耐えうる情報システム体制の構築・運用を担う「攻めの情シス」として、事業・経営の根幹に深く関与することができます。

◆グループ全体を俯瞰した情シスガバナンスの構築
forestはM&AによるD2Cブランドのグループ化を推進しており、複数のグループ会社を束ねるIT統制の枠組みをゼロから設計できます。事業の拡張に伴い、システム基盤、SaaS、セキュリティ、ネットワーク等の整備を通じて「グループ経営に資する情シス」を自ら形にしていくフェーズです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・IT部門、情報システム部門における3年以上の実務経験

■歓迎条件
・社内ITヘルプデスクやPCキッティング等のオペレーション構築経験
・ID管理、アクセス制御、ライセンス管理の実務経験
・Google Workspace、Microsoft 365などSaaS導入・管理の実務経験
・Windows OS及びMac OSの基本的知識/PCのキッティングスキル
・ドメイン参加及びActive Directoryのクライアント設定

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南 オフィス棟 6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
原則出社　
※ただし、育児・介護などを理由としたリモートワークは柔軟に認める諸制度あり
※技術職を中心に業務特性に応じて柔軟にリモートワークを認める場合あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップ補助制度

＜その他補足＞
入社時特別休暇（3日間）、健康診断、看護・育児・介護休暇、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、グループブランド社割制度,

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

完全週休二日制、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間）