レジル株式会社（旧 中央電力株式会社）

【丸の内／在宅週2】採用担当 ◇採用組織立ち上げ／スペシャリストを目指せる／エネルギー×DXで成長中

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～東証グロース上場／採用のスペシャリストを目指せる／在宅勤務可・フルフレックス・年休123日土日祝休～

■ポジションの魅力／採用背景：
今年度より中途採用の強化、新卒採用の新規参入を予定しているため採用業務経験者を募集いたします。
2025年2月に立ち上がったばかりの採用組織はまだ仕組みが固まりきっていない“成長途上”のフェーズにあり、従来のやり方や固定されたプロセスに縛られることなく、自分のアイデアや意見を積極的に反映させることができる柔軟な環境です。キャリア面でも意欲や実績に応じて、マネジメント職へのステップアップのチャンスも広がっています。戦略的な採用活動の中核を担っていきたいとお考えの方にとっては、長期的なキャリア形成にもつながるポジションです。

■業務内容：
◎新卒採用の立ち上げ（説明会・イベント運営の検討および実行、応募者対応 など）
◎中途採用業務全般（求人作成、候補者対応、面接日程調整、エージェント対応 など）
◎採用チャネルの運用・改善（求人媒体、note、リファラル等）
◎候補者体験向上に向けた改善提案・実施

※採用戦略の実行を支え、現場や社内関係者と連携しながら、一緒に採用の仕組みをつくっていくポジションです。
経験やスキルに応じて、採用手法の改善提案や、新たなチャネルの開拓などにも挑戦できる環境です。

■組織構成：
現在1名（メンバークラス）の方が採用業務を担当されております。今までのご経験を活かし、部署をけん引いただける方をイメージしております。

■働き方：
・スーパーフレックス
・在宅勤務2日／週※ハイブリッド型勤務の導入をしております。
・長期の出張無

■同社・社風について：
中央電力ソリューション株式会社では、レジルグループの一括受電マンションをはじめとした、高圧受変電設備を保有するお客さまに電気保安管理サービスを提供しておりサービス提供範囲を拡大中です。
多くの課題を抱え急速に変化する保安業界の中で、優秀な電気主任技術者を確保することは当社の成長を支える鍵となりこれからの事業拡大に向けて、専門的な技術力を持つ人材の確保は、当社の最重要課題となっています。
企業全体の技術力向上と人材の確保と今後の組織の成長に寄与したい方を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・直近での新卒採用経験3年以上
・中途採用経験1年以上
・候補者や社内関係者との円滑なコミュニケーションができる方

■歓迎条件：
・営業経験（BtoB、BtoCどちらでも可）
・ニッチな業界での採用経験
・電気や建設に関連した技術系職種の採用経験
・新卒採用立ち上げの経験
・高専卒／高卒採用の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館14F
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
住宅手当：転勤時のみあり
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、各種研修
■自己学習支援制度（研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助）

＜その他補足＞
■服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）
■確定拠出年金（401k）
■育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）
■クラブ活動
■チーム懇親会費用補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、夏季休暇、慶弔休暇