株式会社ニューフレアテクノロジー

【横浜】アルゴリズム開発※在宅勤務可/フレックス有/転勤無/半導体製造装置/成長産業◎主任

---

【年休125日／マスク描画装置世界シェア約100％／営業利益率28.7％と抜群の収益性と安定した財務基盤をもとに最先端の製品を開発しています】

■業務内容：
〇下記の業務を担当していただきます。
・顧客要求、装置の課題をもとに、装置性能を向上するような検査アルゴリズムを開発する業務
〇具体的には
・検査データや検査画像の分析、問題解決のためのアルゴリズムの考案
・考案したアルゴリズムのプロトタイプ作成、評価
・高速処理回路への実装、検査評価
・検出精度、処理速度のバランスを実現しつつ改善を継続
・各工程において、適切に報告の場を設け、承認を得る

■役割：
能力や適性、ご希望に応じて主任をお任せする可能性がございます。
実務に加えて上位職の実質的な補佐、チームメンバーの統率、後進の育成、グループ目標に基づいた戦略策定を担っていただきます。

■入社後お任せしたい業務：
既にお持ちの経験次第ですが、基本的な検査装置に関する知識を持ってもらったうえで、チームの一員として開発に加わってもらい、その後、主体的にアルゴリズム開発を実施いただくことを考えています。

■教育・育成支援：
先輩社員のサブに入りOJTで業務を引き継ぎながらキャッチアップいただきます。また検査装置のベースの知識は新入社員向けの教育プログラムがございますのでご安心ください。

■配属組織について：
組織構成：18名
└正社員16名、派遣社員2名
└年齢層：30代：4名　40代：4名　50代：5名　60代：5名
└業務役割について：ソフト開発：6名　アルゴリズム開発：4名　画像処理回路開発：2名　アプリケーションエンジニア：2名　マネージャおよび全般：2名

■働き方：
・リモートワーク：平均利用頻度　2日/週　※業務に支障がない範囲で利用可
・フレックス勤務：業務に合わせて柔軟に利用可能
・出張：ほとんどなし
・転勤：原則発生しない

■組織の魅力：
半導体の需要は継続的に増大していくことが見込まれています。半導体の製造において、マスクは回路パタンの原板であることから、その検査装置の重要性は高く、半導体産業に不可欠なものです。
本組織は市場の要求に応えるべく、最先端のマスク検査装置を開発、製造、販売をしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・データ解析を行った実務経験
・データ解析やアルゴリズム開発／シミュレーションにおいて、何らかのプログラミング言語（C++, Python, MATLAB等）を使用した実務経験
・数学の基礎知識（特に線形代数と微積分） <- 行列は線形代数に含まれる、微積分はフィルタ処理とかアルゴリズムとか、最適化で使われる

■歓迎条件：
・画像処理の経験
・半導体製造装置の経験
・機械学習の経験
・ハードウェアの特性を考慮したアルゴリズムの設計・最適化の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1
勤務地最寄駅：JR京浜東北根岸線／新杉田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均25時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件・待遇に変動なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃補助、住宅費補助
寮社宅：借上げ社宅（適用条件有）
社会保険：東芝健康保険組合、介護保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育研修制度

＜その他補足＞
■福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり
■財形制度
■借上げ社宅：独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
■目的型福祉制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション　年間最大30万円補助）
■選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
■共済会制度
■保養所、健康診断
■リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
■育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休2日制（土日）祝日
■年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇　等
■有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）