三菱電機株式会社

【兵庫/神戸】配電盤の開発・設計（提案～設計～試作評価まで一貫対応）◆鉄道会社向け／交通インフラ貢献

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■職務内容：
鉄道会社向け変電所監視制御システム（配電盤）の顧客先提案、および受注後の開発・設計・製作・試験業務を担当いただきます。

■職務詳細：
入社後ご担当頂く業務は、鉄道事業者向け変電所監視制御システム（配電盤）の顧客先提案、および受注後の開発・設計・製作・試験業務です。
具体的には主に以下の業務となります。
・本社や各支社の営業部門、社内技術部門と連携した顧客（主に国内の鉄道事業者）への提案活動および受注前活動
・配電盤のH/W設計（内部器具配置検討・シーケンス回路設計。CADによる製図は外注作業）
・配電盤のS/W設計（PLCラダープログラム設計。コーディングは外注作業）
・配電盤の試験調整（試験仕様まとめ）
・配電盤製作のプロジェクト管理（要件定義/基本設計及びスケジュール/コストの取りまとめ）
・配電盤構成機器（保護リレーやPLCなど）の開発プロジェクト管理
・変電設備の保守業務省力化に寄与するシステムの提案・開発
※担当する案件としては、平均的に1～2年間のプロジェクトとなります。また、プロジェクトの内容や規模、進捗状況から複数のプロジェクトを担当する場合や、複数人のチームで担当する場合もあり得ます。

■使用言語・環境・資格等：
・提案資料・技術資料：MS OFFICE関連
・設計ツール：CAD、ラダープログラミングツール（但し、経験がなくとも、入社後に教育するため問題なし）
・資格：電験・技術士・電気工事施工管理技士等を保有していれば、なお好ましい（保有していなくとも支障なし）

■募集背景：
労働人口減少やカーボンニュートラルなどの社会課題への対応として、鉄道を始めとしたモビリティ分野においても更なる安全・安心・安定輸送の実現やエネルギー消費の削減が求められています。国内外の鉄道会社では、列車運行に必要不可欠な電力設備の監視制御や保守業務の効率化への需要が旺盛で事業拡大を見込んでおり、社会インフラ分野で活躍したい、事業を通じて社会に貢献したいという人材を募集します。

■職場環境：
・残業時間 ：月平均25時間/繁忙期45時間
・出張：有　(頻度：週2回～月1回)
・転勤可能性：原則無し(キャリアプランを考慮して上長と相談した異動は有)
・リモートワーク：有　(週2回程度)





変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
〈職種未経験・業界未経験歓迎！〉

■必須条件：
・電気設備に関する基本的な知識
　　※職種は開発設計、品質、生産技術、フィールドエンジニア、施工管理等幅広く歓迎

■歓迎条件：
・変電系統の解析技術（事故解析・保護リレー整定）をお持ちの方
・電力変換器（パワエレ機器）の知識をお持ちの方
・電験・技術士・電気工事施工管理技士等の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
神戸製作所
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1-1-2
勤務地最寄駅：山陽本線／地下鉄海岸線／和田岬駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
■キャリアアップに伴う、将来的な転勤発生の可能性はございます。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■就業時間：8:30～17:00または8:45～17:15（神戸地区）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■正社員での雇用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：■補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞
■寮、社宅、家賃補助制度
■育休、産休制度
■財形貯蓄
■住宅融資
■社員持株会、
■社員互助会
■保養所
■契約リゾート施設、スポーツ施設
■資格取得支援など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）