ＴＯＰＰＡＮ株式会社

【板橋区】サーバ・ネットワークエンジニア（上流から下流まで）◇年間休日127日/171

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【福利厚生充実／業界シェアトップクラス・東証プライム上場／連結売上高1.48兆円・自己資本比率55.2%／印刷技術だけでなくデジタル技術を駆使し多分野でソリューションを実現】
※入社後すぐTOPPANクロレ株式会社へ出向前提(労働条件はTOPPAN株式会社から引継ぎます)

■業務内容：
・工場のLAN、仮想基盤、Linuxサーバ、Windowsサーバ、一部、工場と外部を接続するWAN、クラウドサービスの運用保守、運用保守体制の検討、構築。
・工場の状況や意見を吸い上げて、現状課題の解決や更なる効率化、安定化を盛り込んだインフラ構築・更新計画を立案、チームメンバーや外部リソースの活用含めた実行。
・新技術の調査・検証、工場の課題解決への活用。

■部門ミッション：
社内の生産活動に必要となるサーバ・ネットワークインフラの効率的かつ安定的な提供

■組織構成：
部長50代男性、TL50代男性、50代男性2名、40代男性1名、40台女性1名、30代男性1名
※うち1名グループ会社に出向中、運用保守業務にて、社員とは別に業務委託3名（男性）

■部門のありたい姿：
役割分担や業務が特定の個人に紐づいている現状に対して、全体のサーバ・ネットワークインフラをチームメンバー全員が対応できる状態。

■ポジションの魅力：
TOPPAN、TOPPANクロレの在京工場で稼働する多くのサーバ・ネットワークを対象に、要件定義から運用保守まで自チームで対応するため、インフラ技術者として幅広い知識と技術を習得し、社内外の人脈を形成することができます。工場のインフラを一手に任されているため、インフラに掛かるコストや稼働状況が工場や会社の業績に大きな影響を及ぼし、責任は重大ですが、その分自分の施策が成果に直結しやすく、大きなやりがいと達成感を得られるポジションです。また、最新の技術や設備を導入する機会も多く、スキルアップの場としても非常に魅力的な環境が整っています。

■ＴＯＰＰＡＮクロレ株式会社
創業以来、印刷のエキスパートとして情報産業の発展に寄与してきました。「モノづくりのＤＮＡでコミュニケーションをかたちづくる」のビジョンのもと、お客様にとって最適な形で情報伝達のお手伝いをいたします。
・情報デザイン事業
・デジタルマーケティングサービス

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・ネットワークの知識、実務経験（LANがメイン、WANも必要、主にCisco、HP）
・Linuxサーバの知識、実務経験（SMB、Apache、MySQL等）

■歓迎条件：
・運用保守の知識、実務経験
・クラウドの知識、実務経験（AWS等）
・仮想基盤の知識、実務経験（現状はVMwareが多いが、それ以外の仮想化も導入の可能性あり）
・Windowsサーバの知識、実務経験（AD、WSUS、IIS等）
・セキュリティの知識、実務経験

＜勤務地詳細＞
TOPPAN板橋事務所
住所：東京都板橋区志村1-11-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：変更の範囲：会社の定める場所（会社が定めるリモートワークを行う場所を含む）

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＜勤務地補足＞
■ＴＯＰＰＡＮクロレ株式会社へ出向となり（所在地：東京都北区東十条三丁目10番36号）勤務先は板橋事務所となります。
■リモート勤務：最大週2日、月10日


＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月35時間（繁忙期／月50時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
・有給休暇は、14日間の試用期間終了時に3日の年次有給休暇を付与する。その後本採用時に4/1～9/30に入社した方は7日、10/1～1/31に入社した方は2日付与する。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮　※社宅はございません。
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■トッパンビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ）
■海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策）

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、財形融資制度
■育児休業制度
■介護休業・介護勤務短縮制度
■持株制度（補助金制度による従業員持株制度）
■厚生施設（独身寮、保養所、診療所）
■家族手当補足：扶養し同居する直系卑属一人当たり20,000円／月（人数上限なし）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季4日、年末年始6日