株式会社wiwiw

■事業内容：
2000年、資生堂からはじまった育児休暇中社員の支援事業。提供企業が100社を超えたとき、プラットフォームを提供していたネットラーニンググループが事業を引き継ぎ、2006年法人化。政府方針「女性活躍推進法」「介護離職0」を受け、事業拡大中。
（1）wiwiw育児休業中能力アップ支援
（2）介護wiwiwコンシェルジェ
（3）研修・セミナー企画、運営（ワーク・ライフ・バランス、男女共同参画、男性の育児参加など）
（4）コンサルティング（次世代育成支援行動計画、「くるみんマーク」取得支援、各種助成金申請支援など）
■事業の特徴：
・育児休業中能力アップ支援…育児wiwiw能力アップ支援プログラム（オンラインサービス）と集合研修でハイパフォーマーとしての職場復帰を実現します。
・仕事と介護の両立支援…介護wiwiwコンシェルジェ（オンラインサービス）と集合研修で大介護時代に備えます。
・研修（wiwiwカフェ）…wiwiwの得意な研修はカフェスタイルです。育児や介護には多様な価値観があり、非常にセンシティブなものなので、話しやすい雰囲気作りが重要と考えております。育児支援11年のノウハウを活かした研修スタイルとなっております。
■特徴：
「wiwiw（ウィウィ）※育児休業者スキルアップ支援のためのeラーニング講座」はもともと育児休業者向けに、資生堂が2002年6月から各企業の人事部に向けて販売開始したものです。同講座はネットラーニングが独自に開発し一般向けに提供している「TOEICRTEST総合実力養成コース」をベースに、「wiwiw（ウィウィ）」プログラム利用者向けの講座として、資生堂と共同開発しました。コースのはじめに簡単なテストを受けることで、TOEICRTESTにおける受講者の受講レベルに合わせた独自の学習プログラムを組み立てられる点が大きな特長となっています。
※エデュテインメントプログラムの名称です。
※「wiwiw」とは、WomanとWomanの間をInternetで結ぶ、女性間ネットワークを意味しています。
※エデュテインメント＝エデュケーションとエンターテインメントからの造語。遊びの要素を多く取り入れた学習のこと。