株式会社ネクサスエージェント

【労務責任者候補】内部統制／規定作成／創業10期で売上高150億円超／IPO準備企業

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■業務概要：
労務責任者候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図るとともに、チームマネジメントと業務プロセスの最適化を推進します。
IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や、労務リスクの最小化、社員が安心して働ける環境の整備などを担う重要なポジションです。

■具体的な業務：
＜労務部門のマネジメント＞
◎メンバーの業務進捗管理・育成・評価
◎労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応
◎部門KPIの設計・モニタリング
＜給与計算・勤怠管理業務の統括＞
◎正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督
◎外部ベンダーとの連携および社内チェック体制の構築
＜社会保険・福利厚生の制度運用統括＞
◎法令に準拠した手続き体制の整備
◎育休・介護休業など多様な制度活用支援
＜労務コンプライアンスの強化・規程整備＞
◎労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し
◎労働リスク対応戦略の立案・実行
＜安全衛生管理の強化＞
◎産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理
◎ハラスメント対策の企画推進・相談対応の体制整備
＜労務DX・業務効率化の戦略的推進＞
◎クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進
◎ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上

■ポジションの魅力：
◎IPO準備中の成長企業で、上場水準の労務体制構築に主体的に携われる環境です。
◎実務だけでなく、制度設計・規程改定・内部統制構築など、戦略的な業務にも深く関われます。
◎SmartHRやfreee人事労務等のクラウドツールを活用し、業務のDX推進を牽引できます。
◎経営陣や人事と近い距離で連携し、労務視点から企業成長に貢献する実感を得られます。
◎福利厚生や職場環境の改善を通じて、社員の働きがい・エンゲージメント向上に直接関われます。

■組織構成：
30代1名、20代3名が在籍しております。



変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか
◎上場企業での労務経験
◎IPO準備企業での労務経験
◎不動産企業での労務経験

■歓迎条件：
◎社会保険労務士の有資格者
◎労務の監査対応等の経験

＜勤務地詳細＞
大阪本店(梅田)
住所：大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12 梅田センタービル 22階
勤務地最寄駅：阪急線／大阪梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円※福利厚生欄補足
家族手当：扶養手当あり
住宅手当：東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修
■資格手当（宅建士／月5万円など）
■資格取得支援制度あり（宅建士などの資格講座受講費・試験受験費負担）

＜その他補足＞
■交通費支給or住宅手当のいずれかを支給
■社員旅行（2016年7月・9月・10月に石垣島・宮古島・有名テーマパーク、2017年3月・7月にグアム・沖縄、2018年3月にハワイ）
■役職手当

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日

有給取得率：7割程※全国平均以上
誕生日休暇、年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休（取得・復帰実績あり）