株式会社ＴＭＥＩＣ

【神戸】DX推進(製造ライン自動化)世界をリードする産業システムインテグレータ/第二新卒歓迎♯105

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■業務内容：
部内DX推進を進めるための立ち上げメンバーとして、モノづくり工程全体におけるDX化の全体企画～運営を担っていただきます。
製造工程全体の合理化・自動化に関する業務改善として、現場社員から課題感の吸い上げたり、自らもアイデアを出しつつ、既存システムを見直し、最適なDXツール（IoT、ITシステム、ロボットなど）の探索～検討～導入～メンテナンスまでを担っていただきます。

■具体的には：
・製造ライン自動化／インフラ設備のDX増強
・全体の製造工程の合理化／自動化に関する業務改善
・製造支援ロボットの導入など、製造ライン自動化に向けたDX企画、推進業務
・現場のモノづくりを見ながら製造支援のロボット検討／導入
・社内インフラ企画推進業務
（社内ERPシステム、BOM等、図面／設計／製造／品質管理ドキュメントのクラウド化等）
・ドライブシステム部における管理業務、社内インフラ整備対応
（社内合理化・自動化を行う為のシステム要件定義から発注、決定まで）

※社内向け（パワーエレクトロニクス事業部）対応が中心（製造ライン自動化）です。
※部分的な改善に留まるのではなく、全体最適を意識しながらプロジェクト推進いただくことを期待しています。
※製品知識やIT周りなどの技術的知見については、プロジェクトメンバー内に専門知識を持つ社員が在籍しているため、自ら吸収していく意欲さえあれば、入社後に知識面も補いつつ業務を進めることが可能です。

■担当製品：
社内向け（パワーエレクトロニクス事業部）対応が中心

■仕事の面白み：
部内DX推進を進めるための立ち上げメンバーとして活躍できます。
製造工程における課題抽出部分となる構想段階から自らの意見が反映され、DX化に繋がる各種IT関連サービスなどを自らリサーチし、選定から実装にまでに携わることが出来る裁量権の大きいお仕事です。全体最適化を目指し、プロジェクトを推進頂くため、最終的な事業部全体の収益改善など大きなインパクトを残せるやりがいもあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～第二新卒歓迎～
■必須要件：
・大卒以上（情報系であれば、高専・高卒（工業高校）でも可）
・製造現場におけるDX推進、デジタル化などを用いた現場改善の検討経験をお持ちの方またはご興味のある方

■歓迎要件：
・外注管理の進捗管理やマネジメント経験
・デジタル（DXツール）を用いた現場改善のご経験をお持ちの方
・多品種少量生産の製品の取り扱い経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
神戸事業所
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1-1-2 三菱電機株式会社電力システム製作所内
勤務地最寄駅：神戸市営地下鉄海岸線／和田岬駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※将来的に転勤の可能性有

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（11:45～12:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■部所平均残業時間：30時間程度、頻度は仕事による

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も本採用時と変更点はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：特記事項なし
家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください）
住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり
寮社宅：借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照)
社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：65歳までの再雇用制度有

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。
・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■健保保養所
■各種手当：
・家族手当：配偶者￥5000、1子につき￥16000、
・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、￥7,000～￥27000
　　（一定条件を満たせば適用）
・借上げ社宅制度：個人負担3割強
　　（一定条件を満たせば適用）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日）
※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日）
　休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。