株式会社ジャステック

【港区/在宅可】品質管理×マネジメント◇仕組みづくりから組織運営まで担うリーダー候補◆NTTデータG

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◆◇NTTデータグループ／高い経常利益率を誇る創立50年以上の老舗システムインテグレーター／女性の育児休暇取得率100％◇◆

■業務概要
品質管理部では、ソフトウェア開発における品質保証の中核を担い、QMS（品質マネジメントシステム）の構築・改善、ISO9001対応、プロジェクト審査支援、製品検査基準の策定・運用など、専門性の高い業務を遂行しています。
将来的には、品質戦略の立案や全社的な品質向上施策の推進を担うリーダーとしての活躍を期待しています。

■主な業務内容
品質グループ/検査グループともに、単なるチェック業務にとどまらず、プロジェクト全体の品質向上に貢献する「仕組みづくり」や「改善提案」が求められるポジションです。
現場との対話を重ねながら、品質向上をリードしていく役割を担っていただきます。
＜品質グループ＞
ソフトウェア開発における品質保証活動全般を担当します。
プロジェクトの初期段階からリリースまでの全工程に関与し、品質リスクの可視化や低減に向けた支援を行います。
・プロジェクト推進支援委員会の運営
・品質マネジメントシステム（QMS）の改善
・顧客満足度調査の企画・実施
・ISO9001外部審査対応
＜検査グループ＞
ソフトウェア製品の品質を担保するための検査業務を中心に担当します。
検査の実施だけでなく、検査基準や方法の見直し・改善にも積極的に関与します。
・検査種別・実施方法の見直しと標準化
・製品検査の実施・支援
・開発プロセスの検査

■働き方
品質管理部は5名体制（部長1名＋メンバー4名）で、少人数ならではの風通しの良さが魅力です。些細なことでも相談しやすく協力し合える環境が整っています。
また柔軟な働き方を推進しており、下記の取り組みを実施しています。
・週1回の出社日以外は、在宅勤務が中心（在宅率5割以上）
・Teamsを活用した円滑なコミュニケーション体制
・残業はほとんどなく、ワークライフバランスも良好
・女性メンバーも時短勤務で活躍中
残業はほとんどなく、業務量に応じて一部発生することはありますが、基本的にはワークライフバランスを保ちながら働けます。
現在のメンバーのうち2名は女性で、時短勤務を活用しながら活躍しており、多様な働き方にも理解のある職場です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ソフトウェア開発のご経験（開発フェーズ/年数不問）
・ソフトウェア開発における品質管理（品質分析・評価、対策立案など）業務のご経験

■歓迎条件：
＜業務面＞
・品質保証活動の経験がある方
・原因分析、対策立案などの経験がある方
・統計分析などのご経験がある方
・ソフトウェア開発の第三者点検などの経験のある方
＜知識面＞
・ISO9001に知見をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区高輪3-5-23 KDX高輪台ビル
勤務地最寄駅：地下鉄都営浅草線／高輪台（A1出口）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※業務に支障がない場合、出退勤時刻のシフト制度有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇面に差異無し

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：確定給付型年金、確定拠出型年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内教育制度：
エンジニア向けを中心に100以上の講座を用意しており、自主的に研鑽を行うことが可能です。

＜その他補足＞
■定期健康診断
■メンタルヘルスチェック
■サークル活動
■財形貯蓄制度
■企業年金基金（JJK)
■新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
■社員懇親会
■定年後再雇用制度等
■永年勤続表彰
■各種お祝い金（結婚・出産・新築）
■各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
■健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用
■長期収入サポート制度
■三大疾病サポート保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏期休暇3日、年末年始休暇（12／29～1／4）、慶弔休暇（取得日数は慶弔事由による）、年次有給休暇（期中入社は期間按分した日数、勤続年数で増加）　　　　　
※年間休日数は差異による若干の増減あり