株式会社オイシル

両面型キャリアアドバイザー／リーダー候補◆生鮮業界に特化／社内DX化推進中／0→１フェーズ

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【生鮮と人材の両業界を経験した代表の元、顧客に寄り添い確かな成長／完全週休二日制・年間休日125日・残業20時間以内／成長実感のある風通しの良い社風／仕組みの自動化も進んでいます／インセンティブ充実】

◎業績好調に伴う増員募集です。2025年3月には新オフィスにも移動し、増加する需要とさらなる業界発展のために新たなメンバーを募集します。

■業務概要：
プレイヤーとして成果を出しつつ、半年以内にはチームをリードする役割をお任せします。 昇格後は、メンバー育成やKPI設計、業務改善の推進など、組織拡大フェーズにおける中核ポジションを担っていただきます。
・月20～30名の求職者との面談・キャリア支援（CA業務）
・FAXDMや紹介・リストを活用した企業開拓（RA業務）
・昇格後は、メンバー育成（OJT・1on1）、KPI設計、業務改善などのマネジメント業務

★業界の課題をどう解決しているか？
・生鮮業界は人材不足や賃金問題など恒常的な課題を抱えており、その解決策として人材事業があります。ただ、より本質的な課題に寄り添うと業者と求職者が「適切に」マッチできていないという課題があります。当社は競合他社がオペレーティブにシフトする中、現場と求職者様と密に連携を取り、解像度を高く維持することにこだわっています。結果当社営業の生産性や顧客満足度につながっています。
・当社は人材をマッチさせることがゴールではなく、生鮮業界の課題解決をゴールにしています。人材紹介事業だけでなく、メディア事業やマーケティングなど多角的なソリューションを今後も提案します。

■会社の魅力／特徴：
・役割を一気に背負わせるのではなく、成長のタイミングに応じてチャレンジできるステップを用意しています。
・気づいたことを仕組みに落とし込んだり、「自分で働きやすくしていく」こと自体が成長のチャンスになります。
・成果を追いつつも、「周囲と協力すること」も大切にできる人が自然と活躍できる職場です。
・転勤なし／直行直帰もスケジュールに応じて対応可能
・家庭都合によるリモート勤務も柔軟に相談可（代表・人事・リーダーも働くパパママとして活躍中

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
〈インセンティブ、役職手当　充実！〉
■必須条件：
・人材紹介経験3年以上
・Office系ツール、CRM、営業SaaSなどの業務ツールに抵抗のない方
・チーム目標や部下の数値管理を含めたマネジメント経験がある方

■歓迎条件：
・プレイングリーダーやマネージャー経験をお持ちの方
・戦略の立案や改善施策を現場で実行してきた方
・ドキュメント整備が得意な方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田1-3-8 五反田PLACE3FB
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
「五反田駅」より徒歩2分／リモート勤務も柔軟に相談可


＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：15～20時間程度／月※DX推進により、月残業20時間未満の働きやすさ

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定支給（上限3万円まで）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■書籍購入制度（月2000円）
■動画研修サービス見放題

＜その他補足＞
■インセンティブ制度有
■ウェルシル（指定のジム料金が無料で利用可）
■スマートフォン・ノートパソコン支給（希望があればモニターも支給）
■リファラル採用手当
■役職手当
■確定拠出型年金（最大5.5万円まで会社が拠出の上ご自身で運用）
■通勤、残業手当あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇、夏季休暇（年3日）、年末年始休暇（12月30日～1月3日までお休み）、リフレッシュ休暇（年1日 自由に取得） 産前産後・育児休暇、介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇、急なお休み考慮OK