一般社団法人日本能率協会

【東京】研修コンサルティング営業◆経験生かして業界や顧客の成長支援！／残業20H

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【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／残業平均月20時間程度／土日祝休】

■業務内容：
当会は、顧客の重要課題である「人材育成」「組織開発」に関わる研修・調査・各種催しを企画、実施して社会人教育を行っています。
企業固有の課題の解決に向けたソリューションを提供しています。企業の責任者へのヒアリングなどを通して、顧客ごとのニーズにあったオリジナルの企画を策定します。自社のリソースに閉じず、顧客の課題解決をゴールとして、必要に応じて第一線の著名なコンサルタントや大学教授などの有識者とコラボレーションする企画を実施する場合もあります。

■具体的には：
案件の獲得／営業だけではなく、研修の企画から運営までを一貫して担当いただきます。
＜新規顧客開拓と既存顧客のフォロー＞
最新のマーケティングオートメーションをはじめ、小会のブランドを活かしたダイレクトセールス、テレマーケティング、DM等の手段で、新規開拓及び既存顧客との取引拡大を実施
※飛び込み営業のような営業スタイルではありません。
＜研修、カンファレンス等の提案、企画、運営＞
以下のような流れで顧客、関係者へのヒアリングや企画提案、実施における準備、運営をいただきます。国内だけでなく、グローバルな企画の可能性もあります。
◎解決したい課題ヒアリング／ディスカッション（人事担当者／人事部長・役員クラス）
◎企画／プランニング／提案
◎講師依頼／コンテンツ制作（講師対応）
◎進行管理／ディレクション
◎振り返り／課題ヒアリング

■具体的な研修の企画事例：
・階層別研修（トップマネジメント研修、次世代リーダー育成など）
・機能／テーマ別研修（事業開発、組織開発、ロジカルシンキング、ダイバーシティ推進、マーケティング、グローバル人材育成など）

■キャリアステップ：
当会では、マネジメント・スペシャリストどちらの道もあります。
企画営業のスペシャリストとして、更に難易度の高い人材育成のソリューションにステップアップも可能です。マネジメント適性の高い方は、マネジメントの道を目指すことも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下のいずれかに該当する方
・人材育成や研修の企画提案経験3年以上
・生産管理や生産技術、品質管理等の製造現場業務および顧客折衝業務の両方が2年以上ある方
・製造業における研修企画経験のある方

■歓迎条件：
・上記経験をお持ちでかつ、今後は産業の発展や顧客の成長にむけてその経験を活かして行きたい方
・研修、カンファレンス等の提案、企画、運営のご経験のある方
・社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のある方
・プロジェクトのPDCAを適切に回せる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園3-1-22
勤務地最寄駅：東京メトロ線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後の再雇用制度があります。

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■企業年金基金加入
■育児・介護に関する支援制度
■短時間勤務制度
■産休・育休制度
■時差出勤制度
■副業制度
■フリーアドレス制（部門ごとにエリア指定あり）
■水曜日はノー残業で18時消灯

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、55歳時）
※有給休暇（年平均の取得日数18.2日）