コスモ石油株式会社

【東京】人事・総務＜6割が人事業務／異動・評価・労務など＞◇幅広い経験が積める環境◇プライム上場

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【アブダビ石油のバックオフィススタッフを募集／小さな組織で幅広い業務に携われる／コスモエネルギーG内で様々なキャリアパスあり／社員をサポートするやりがい】

■業務内容：
人事総務グループにて、社員のサポートやNPOサポートをお任せします。特定の領域を狭く深くではなく、幅広い分野を担当するイメージです。

＜具体的な業務内容＞
【人事（業務割合6割）】
異動、評価、育成、労務、健康管理、非財務KPI、人員計画、中長期育成プラン策定など
【総務（業務割合1割）】
総務庶務、IT対応
【社会貢献（業務割合3割）】
NPO（日本UAE青少年児童育成交流協力会）の事務局運営（総会、教員採用／現地派遣／支援、留学生対応、経産省への報告、予算策定など）

◇上記業務に関する予算策定、管理
◇その他人事総務関連業務

■魅力ポイント：
・石油開発という上流工程のダイナミックな事業を支える本社主要スタッフとしてのやりがいを大きく感じることができます。
・アブダビ石油はUAEで操業している石油会社のため、本社（日本人社員）だけでなくアブダビ鉱業所に勤務する様々な国籍のローカルスタッフをサポートする業務を経験することができます。
・将来的にはアブダビ鉱業所等、海外赴任の可能性もあります。

■キャリアパス：
・入社から３年程度は当部署や石油開発部門で人事総務、NPO関連業務に従事いただきます。
・その後はアブダビ赴任だけでなく、コスモエネルギーグループ内の人事総務関連部署やそれ以外の部署への異動可能性があります（現部署に所属する社員も、リテール部門、製油所部門、広報部門など様々な経験をしています）。

■働き方：
・残業時間：月10～20時間程度（時期や状況によって変動あり）
・フレックスタイム制度：利用可
・在宅勤務：週2回程度
※アブダビ石油(株)の規定上、週2回までとなります
・出張：国内は年に1回（1泊2日程度）、アブダビは年に1回1週間程度可能性あり
※中東情勢を鑑みて、今後のアブダビへの出張可否は検討します（現在、新規渡航はしておりません）

■配属部署：
アブダビ石油（株）企画管理部人事総務グループ
└8名在籍
※コスモ石油（株）にて採用後、アブダビ石油（株）へ出向となります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・人事業務のご経験（目安：5年以上）
・英文資料の作成や英語のメールの読み書きが可能な英語力（TOEIC(R)テスト（R）600点以上相当）

■歓迎条件：
・総務またはITの実務経験（人事業務だけでなく、一部総務やIT管理も担当いただくため）

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
アブダビ石油株式会社
住所：東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビルディング9F
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／日の出桟橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：当社の定める就業場所（テレワークにおける自宅を含む）

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＜勤務地補足＞
※出向先事業：アブダビ現地での原油発掘
※2025年夏（7月頃）に本社移転を予定
〒104-0031 東京都中央区京橋1-7-1　TODA BUILDING


＜転勤＞
当面なし
※将来的に転居を伴う異動が発生する可能性あり
※アブダビ鉱業所等、海外赴任の可能性もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月10～20時間程度（時期や状況によって変動があります）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、OFF-JT
■教育制度
■資格補助

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■育児休職、介護休職制度
■居住地選択制度他
■リフレッシュ休暇、特別休暇等その他休暇制度

◆女性や子育て世代も働きやすい環境/制度が整っています◆
◆「なでしこ銘柄」に選定◆
・3歳年度末まで取得可能な育児休職制度
・保活コンシェルジュサービスの導入
・ベビーシッタークーポン補助、育児施設（保育所、託児所、ベビーシッター）等の利用補助
・男性の育児参画を促進するための「出産休暇（有給の特別休暇）」や「育児休職の一部有給化」の制度化

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：毎週土曜・日曜、祝日、メーデー、年末年始、創立記念日
■有給休暇：所定労働日数の80％以上を出勤した場合、毎年4月1日に21日付与
※初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与