掲載予定期間:2025/7/3(木)~2025/10/1(水)更新日:2025/7/3(木)

三菱電機プラントエンジニアリング株式会社

【上野】DX推進担当(マネジメント候補)~三菱電機G/年休126日/有休取得日数18.8日~

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【上野】DX推進担当(マネジメント候補)~三菱電機G/年休126日/有休取得日数18.8日~

【自ら企画~DX推進まで裁量持って携われる/三菱電機G/年休126日/残業10~20h程/リモートワーク導入企業】

■ポジション概要:
現状業務のDX化を図るだけではなく、エンジニアリング会社としての新事業推進に向け、よりデータを活用した価値提供に向け、DX推進担当者並びに将来的にはプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集いたします。
DXを通じて道路・水道・交通や電力などの「社会インフラ設備の未来づくり」と「会社の未来づくり」に携わり、実感することができます。

■お任せする業務内容:※下記業務の中からご経験と適性を基に判断。
・業務系システムの開発、パッケージソフトウェアの開発
・ビジネスプロセス変革/社内業務プロセス変革
・データベース構築やデジタル空間活用システムの構築・運用
・コンタクトセンターシステムやお客さまサービス業務の構築・運用
・プロジェクトマネジメント
・システム運用業務
・システム運用設計(システム設計・業務設計・ジョブ設計)
※将来的にはプレイングマネジメントにも携わっていただく事を期待しています。

■組織構成:
・現組織には35名の方が在籍。

■働く環境:
【効率最大化に向けた柔軟な働き方】
・社内外との打ち合わせや個人作業の効率を重視し、事務所勤務・シェアオフィス・外出先・リモートワークを柔軟に組み合わせた働き方が可能です。
・フレックス制度:時差出勤制度を導入しており、出社退社を規程就業時間の前後2時間の範囲で調整することができます。
・リモートワークの導入:個人の過程状況等に応じて相談可能です。
・月平均の時間外業務は約10~20h程度

■出張業務について:
・社内外関係者との協議もオンラインと対面打ち合せを活用しています。担当業務によりますが、月1~数回の全国(主に、名古屋・大阪/神戸・福岡)出張があります。

■企業の特徴・魅力:
三菱電機グループ企業理念に基づき、地域に密着したフィールド・エンジニアリング会社として電力、製造業、公共、施設(ビル)、交通(鉄道)等の分野での重電各種プラントの「保守・保全」技術を基盤としたサービスソリューション事業を展開。当社の事業・商材は社会生活に必要不可欠なものであり、いつの時代でも必要とされる仕事です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記いずれかに当てはまる方
・DX企画構想や戦略立案に携わったご経験をお持ちの方
・DXやITシステム、あるいは業務変革に関するプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
・DXやITに関するフレームワークやガイドライン策定・開発のご経験をお持ちの方
・コミュニケーション力、社内外関係者との調整力に長けた方
■歓迎条件:
・組織のマネジメント経験をお持ちの方
・社会インフラに関する使命感やバイタリティをお持ちの方

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都台東区東上野5-24-8 住友不動産上野ビル6号館
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<勤務地補足>
※2025年8月移転予定※
移転先:東京都港区三田3-5-19東京三田ガーデンタワー8階

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
・月平均残業10~20h程・時間差通勤可

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の処遇変更はございません。

給与

<予定年収>
600万円~800万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):230,000円~350,000円

<月給>
230,000円~350,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記はあくまで想定年収です。経験・スキルに応じて決定いたします。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(6月、12月)
■住宅補助あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:住宅費補助
寮社宅:寮・社宅あり ※寮のみ(規定により)
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし

<その他補足>
■再雇用制度

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数127日

初年度の年間有給休暇付与日数は入社日によって異なります。勤続年数によりMAX25日

会社概要

事業概要

■概要:同社は『技術、サービス、創造力の向上を図り、活力とゆとりのある社会の実現に貢献する』という三菱電機グループ企業理念のもと、地域に密着したフィールド・エンジニアリング会社として設立されました。電力・製造業・交通・公共・ビル等分野での、重電各種プラントに関するエンジニアリング・コンサルティングから建設工事、総合調整、遠隔監視・運転管理、保守・保全、マニュファクチャリングまでの事業を日本国内で展開しております。
■サービスネットワーク:地域に密着したきめ細かなサービスを提供する全国ネットワークを構築しています。
「東日本本部」「中部本部」「西日本本部」「九州本部」「エンジニアリング本部」「サービスセンター」「技術研修所」
■主要事業:
(1)エンジニアリング・コンサルティング(技術コンサルティング、システムエンジニアリング、ソフトウェア設計製作、設備診断・装置開発)
(2)保守・保全(予防保全、点検、改造・改修、修理部品交換、24時間オンコール)
(3)建設工事(据付・配線・配管)
(4)総合調整・コミッショニング(試運転・調整)
(5)遠隔監視、運転・運用管理(遠隔監視、設備運転、運要管理)
(6)マニュファクチャリング(機器・装置の設計製造)及びリペアリング(機器・装置の修理・オーバーホール)
■事業内容:
◇事業用電力分野:発電設備/変電・配電設備/発・変電所監視・制御・保護システム/電力系統制御システム/海外 発・変電設備
◇製造業分野:受変電・自家用発電設備/動力設備/生産管理システム/電気炉・誘導加熱設備/プロセス制御システム/海外プラント
◇交通分野:車両用電機品/受変電設備/電力管理システム/運行管理システム/試験検査システム
◇公共分野:上下水道設備/地域開発(道路・空港)/防災システム/オゾン応用設備
◇ビル分野:ビル管理システム/大型映像システム/受変電・自家発電設備/UPSシステム

所在地

〒110-0015
東京都台東区東上野5-24-8 住友不動産上野ビル6号館

設立
1978年11月
従業員数
3,182名
上場市場名
非上場
資本金
350百万円
売上高

101,400百万円

平均年齢
42.8歳

応募方法

応募方法

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013022997

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