株式会社ＺＵＮＤ

新店プロモーター／新店立上げ・新入社員研修トレーナー（管理職）◆全国100店舗以上展開◆トリドールG

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＜『ラー麺ずんどう屋』【新店プロモーター・新入社員研修トレーナー】募集／直営店のみ全国100店舗以上展開／新店舗も毎月続々展開中／年収600万円以上＞
姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか？私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です。

■業務内容
（1）を主に（2）も行っていただきます

（1）新店プロモーター：新店の立上げを主に行います。
◎店舗引き渡しまでの各ご協力企業様とのやり取り
◎必用備品の購入申請、セッティング、不備確認
◎アルバイトスタッフの育成計画（採用は各店舗責任者が実施）
◎オープン日までのポジション毎でのオペレーショントレーニング
◎店舗配属社員へ育成引継ぎ
◎オープン日以降に営業参加し、現場での営業指導及び営業シフトイン
※オープン前後を合わせて1～3.5ヶ月の出張になります。

（2）新入社員研修トレーナー：新入社員の研修を主に行います。
※新店立上げが無い時期での主業務
◎新入社員の研修実施（当社では毎月新入社員が集まり、1つの店舗で研修を行っています）
◎企業理念や行動指針、営業マニュアルの浸透
◎各配属先営業管理者への育成引継ぎ
◎研修や育成での課題抽出と問題提起（営業部への提起や人事総務部への提起もあります）

■入社後の流れ
◇研修店舗でのOJT研修（約3週間）
新店や既存店での現場研修を通じて、当社の店舗営業の基本を学んでいただきます。
※後にご自身でトレーナーとして実施頂く「新入社員研修」です。
◇研修終了後、新店での立上げを先輩と共に実施。
当社の新店立上げの方法やアルバイト育成などの手法を修得。
また基本以外の営業オペレーションもここで修得して頂きます。
◇約3ヶ月後、新店プロモーター・新入社員研修トレーナーとして独立ちして頂きます。

■当社について
私たちの合言葉は『姫路から世界へ！』
地球上に1000店舗を目指し、成長を続けています。
当社は毎月1～3店舗の直営の新店を展開しており、立上げのみを専門部署で行っています。
また毎月10名以上の新入社員が入社する中、その研修も同部署が行っております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・飲食店や小売店での新店立上げ経験1年以上
　もしくは、育成トレーナーやインストラクター経験1年以上

■歓迎要件：
・飲食店での店長以上の経験
・飲食チェーン店での営業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区天神橋4-8-13 5F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：全国の当社店舗への異動の可能性あり

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＜勤務地補足＞
（7月中を目途に大阪市中央区心斎橋に引越し予定）
※入社当初は関東での勤務も可能ですが、大阪への異動が前提となります。
※マイカー通勤OK（研修店舗による・本社は公共交通機関利用）

＜転勤＞
有
雇用後、全国の当社店舗への異動の可能性あり
大阪府／兵庫県／京都府／和歌山県／滋賀県／奈良県／東京都／神奈川県／埼玉県／石川県／福井県／愛知県／三重県／岐阜県／岡山県／広島県／島根県／鳥取県



＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
◆店舗社員働き方例：9～翌4時の間で実働8Hシフト制※店舗の営業時間による（都心部は24h営業あり）

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給／マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり
寮社宅：社命による転勤の場合のみ借上社宅あり
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
◆研修店舗でのOJT研修（約3週間）
※詳細は職務内容欄に記載しています。


＜その他補足＞
■食事補助（店内全メニュー半額）
■社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合※短期出張時も貸与）
■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり）
■確定拠出型年金制度
■慶弔見舞金制度あり
■深夜手当（1分単位で支給）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

月21日出勤※月9～10日休み、シフト制（30日の月：9日、31日の月：10日休み）
有給休暇、春夏の連続5連休制度あり（有給休暇と公休の組合せ）