日本ハムシステムソリューションズ株式会社

【大阪／週2日在宅可】インフラ運用・保守＜日本ハムG基幹システム＞クラウド／上流工程／残業月20H

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【ニッポンハムグループのユーザー系SI◇グループ全体25,000人が扱う基幹システムの運用保守・ベンダーコントロールをお任せ◎上流工程に携わりたい方歓迎！】
■本部署のミッション：
本部署はニッポンハムグループの基幹システムのインフラ基盤における運用・保守を担当しております。今使用しているシステムが全て基幹システムにできているわけではないため、今後基幹システムに統一することを目指しており規模拡大も見込んでおります。

■業務概要：
ニッポンハム及びグループ会社向けに基幹システムのIT基盤領域において、安定稼働に向けた運用業務やバージョンアップ等の保守業務をご担当いただきます。これまでのご経験に応じて下記のような業務をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
・ベンダーコントロール
※運用・保守作業は一部パートナー企業に委託しております。
・AWSの運用・保守（一部サーバ構築有）
・帳票基盤（SVF_SPAIS）の運用・保守
・EAIツール（ASTERIAWarp・HULFT）の運用・保守
・SAP_BASISの運用（定型作業） 等

■ご入社後の流れ：
ご入社後まずは運用・保守業務をお任せしつつベンダーとの打ち合わせに他チームメンバーと一緒に参加いただきます。ご本人のスキル・強みに応じてAWSや他領域におけるやり取りもお任せしていく予定です。

■本ポジションの魅力：
＜ニッポンハムG全体の基幹システムに携われる＞
グループ会社全体25,000人で利用している大規模システムに携わっていただけます。ニッポンハムグループには多様な事業を行っており携われるアプリケーションの幅も広くございます。これまでの経験を活かしつつ、スキルを伸ばしていただける環境です。
＜研修フォロー体制＞
当社では技術研修はもちろんマネジメント研修など多様な研修をご用意しております（資格取得推進制度／キャリアカウンセリング等）。これまでのスキルに応じて、入社後に必要であれば研修を受講いただき学習サポートをうけながら業務に従事いただきたいと考えています。

■寮社宅：有（社宅）
入社から10年間適用 家賃の月額5万円まで会社負担
※入社後に転勤が発生した場合は期間がリセットされます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・クラウドサービスを利用したインフラ運用・保守の経験

■歓迎条件：
・外部ベンダーとの折衝
・プロジェクトやシステムの保守・運用業務のリード経験
・下記システム（ツールやサービス）の知見、経験
　AWS・SPAIS・SAP_BASIS・ASTERIA Warp、OS（Linux、Windows）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー14F
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
※将来、業務ローテーションにより東京転勤可能性有り

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
月平均残業：20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件変更無

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：入社から10年間適用（月額5万円）※条件有
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：中退共加入、企業型確定拠出年金加入

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得推進制度　
【学習補助】最高15万　※資格単位：資格別金額
【受験料】全額※上限回数有
【合格奨励金】最高12万

＜その他補足＞
全員：通勤手当、時間外手当
該当者：資格取得奨励金、次世代育成支援金(誕生時50万円、以降幼小中高大入学時　※支給要件があります)
児童手当拠出金負担、社宅制度、退職年金拡充制度、日本ハムグループ共済基金、財形制度、持株会、提携保養施設・スポーツ施設利用可、各種委員会、社内プレゼン大会（年2回）、オフィスグリコ、資格取得推進制度
健康経営優良法人(大規模)7年連続取得 就業時間内禁煙取組み中、「くるみんマーク」認定

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※土・日が基本の弊社カレンダー休日
有給休暇入社時10日付与、勤続年数に応じて最大年間20日付与。2年の利用期限過ぎた有休は、別途40日まで「保存有休」という形で病気等の際に申請利用可能。