エムスリー株式会社～Forbes最も革新的な成長企業ランキング国内No.1獲得～

【オンライン診療推進】新規事業開発／推進◆プライム上場◆医療×IT領域

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■ミッション：
◇グループ
最高水準の患者体験を実現するオンライン診療サービスを構築し、オンライン診療の新たな文化を創造＆定着させることを目指しています。オンライン診療で、誰もが質の高い医療にアクセスできる社会を築き、治療継続を支えることで、人々の健康増進と持続可能な医療システムの実現に貢献します。

◇ポジション
・m3.comやエムスリーグループが提供するサービスを活用しながら、新規事業の戦略立案および事業推進、ビジネスモデル構築、オペレーション設計を担っていただきます。

■担当業務：
エムスリーのアセット、シナジーを活用した新規事業として、オンライン診療のビジネスモデルの構築／推進をします。
・ユーザー（患者・医師）ニーズの調査、深堀り分析
・オペレーション構築、改善
・収益最適化
・医療機関、薬局、製薬企業など、オンライン診療を取り巻くエコシステム内のパートナー企業との連携スキーム構築
・組織設計＆人事戦略
・患者体験を向上させる医療DX事業の戦略立案および事業推進
・経営陣へのレポーティング（週1）

■得られる経験：
・経営スキルの習得：実践的な経営スキルを習得できます。 事業計画の策定、複雑なプロジェクトマネジメント、売上最大化・コスト最適化の実践、画期的なサービス企画、業務プロセスの改善、持続的な成長を支える仕組み設計、そして継続的なPDCAサイクルの推進といった、事業をグロースさせるために不可欠なスキルを網羅的に磨けます。
・革新的な新規事業創出：医療業界に深い影響力を持つエムスリーグループの様々なアセットを最大限に活用し、新規事業・ビジネスモデルを構築できます。 m3.comの医師会員基盤、豊富な医療機関データ、医療従事者とのネットワーク、など、他社では得られない稀有な環境で、革新的なオンライン診療サービスを生み出すことが可能です。
・社会全体へのインパクト創出：クリニックのDX化を推進し、日本の医療を「誰もが質の高い医療にアクセスできる社会」へと変革する最前線に立つことができます。 オンライン診療の新たな文化を創造・定着させることで、患者様の治療継続を支え、日本の医療システム全体の持続可能性に貢献するという、極めて社会貢献性の高い仕事です。

変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
※医療業界での知識・経験不問
■必須条件：
・ビジョン～戦略作成、新規事業の立ち上げ
・必要な外部資源の調達、ビジネスパートナーとの交渉
・目標（KGI、KPI）の設定と目標達成のための取り組みのリード
・業務プロセスの設計、改善

■歓迎条件：
・事業開発、プロダクト開発などのプロジェクトで、リーダーまたはそれに準ずる役割を担い、成果を上げた経験
・事業、サービス、機能の改善企画、詳細要件定義
・プロモーションの計画と実施、サービス運用
・IT業界での経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線、南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
月２回出社を会社としては定めており、それ以外は自宅でのリモート就業がメインです（その他、事業部に応じて指定の出社日があります）

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準的な勤務例

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■1on1サポート・教育サポート
■各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）
■業務資格取得支援・公的資格関連費用支援

＜その他補足＞
■手当：深夜残業・休日勤務
■産前産後休暇
■育児・介護休業
■確定拠出年金制度、借上社宅制度、持株会制度
■慶弔金・傷病見舞金制度
■年次健康診断
■健康保険組合等による各種サービスあり
■MVP賞・イノベーション賞
■PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン貸与
■目標面談制度（年2回の目標・評価サイクル）
■キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
■社内公募制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■有給休暇：毎年勤続年数に応じた日数を付与（初年度17日～最大24日）（有休取得率84.0％／2023年3月期）
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■結婚休暇（5日）、弔慰休暇