掲載予定期間:2025/7/7(月)~2025/10/5(日)更新日:2025/7/7(月)

株式会社日本総合研究所

【大阪/リモート可】組織人事コンサルティング(人事戦略・制度構築・人的資本経営)_B5

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【大阪/リモート可】組織人事コンサルティング(人事戦略・制度構築・人的資本経営)_B5

~SMBCグループの安定基盤/官民連携/フルリモート可/中途入社3年後定着率80%以上~

■業務概要
主に民間企業を対象とした人的資本経営をテーマとするコンサルティング、コンサルティングソリューションの開発及び情報発信を行います。
※人的資本経営とは、経営戦略と連動した人材戦略の策定から、人材戦略の推進に向けた各種組織・人材マネジメント(例:採用・配置・育成・退職等に関する制度・プロセス等の運用基盤)、これを支える人事制度や働き方に関するルールや環境の整備、運用支援までを領域とする組織・人材開発テーマです。

■職務内容
1)企業の持続的成長を支える基盤である「人的資本経営」に関するコンサルテーション提供
・コンサルティングプロジェクトの生産リーダーとして企画提案内容に基づきプロジェクトを推進・リード
・コンサルティングを通じて得た知見をもとに当該テーマのプロモーションに資する情報発信
2)アカデミアとの協業による組織・人材開発に関する新たなコンセプト・ソリューションの開発及び普及啓蒙
・アカデミアでの研究テーマ等を起点とした組織・人材開発に関するソリューション開発を自ら構想し、アカデミアやHRスタートアップ等との共創を通じ開発・普及を牽引
・開発した概念、ソリューションについて、啓蒙・プロモーションに関する情報発信

■ビジョン・目指す姿
当グループは「『“働きたい、働き続けたい”と多くの人が思える社会』への変革をリードする」をミッションに掲げ、人材戦略の策定・あらたな人材マネジメント基盤や制度・ルール・環境の構築、運用を通じ、働き手の前向きな活躍、その結果としての企業の持続的成長に貢献します。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下のいずれかの経験をお持ちの方
・経営戦略及び組織・人材開発のコンサルティングご経験
・事業会社における経営企画部門・人事部門双方のご経験
※メンバーではなく、プロジェクトリーダー・サブリーダーとしてご活躍された経験があることが望ましい。

■歓迎条件:
・総合系/組織・人材開発系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験

勤務地

<勤務地詳細>
大阪本社
住所:大阪府大阪市西区土佐堀2-2-4
勤務地最寄駅:地下鉄線/肥後橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(フルリモート・在宅、サテライト)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:9時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:無

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
裁量労働制のため、出退社の時刻は本人の裁量に委ねる

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

給与

<予定年収>
700万円~1,750万円

<賃金形態>
年俸制
補足事項なし

<賃金内訳>
年額(基本給):4,560,000円~7,920,000円
固定残業手当/月:87,400円~151,800円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
467,400円~811,800円(12分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※キャリア入社後1年間は年俸保証
■昇給:年1回7月(人事評価に基づき決定する)
■賞与:年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
住宅手当:月額上限4万円※関西地区3.5万円
寮社宅:独身寮あり※福利厚生その他欄に補足記載
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:全国情報サービス産業厚生年金基金
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<副業>


<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし

<その他補足>
■ワークスタイル手当、契約社宅制度など
■育児休業制度、育児短時間勤務制度、祝い金制度、託児補助金制度、子の看護休暇、慶弔休暇
■介護・看護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度
■半日休暇制度、連続休暇制度
■独身寮(男子寮、女子寮あり):寮費20,000円程度/月(広さにより前後)※水道光熱費は実費(2017年4月時点)
■在宅勤務手当:9000円/月(全員支給)
■厚生施設

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇3日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

■年末年始5日
■有給休暇:入社1年目は入社月に応じて付与日数が変動(入社月:4月20日、5月18日、6~7月15日、8~9月12日、10~11月9日、12~1月6日、2~3月3日)

会社概要

事業概要

■企業概要:
同社はシステムインテグレーション・コンサルティング・シンクタンクの3つの機能を有する、SMBCグループの中核を担うIT戦略企業です。
■事業内容:
①ITソリューション:日常生活や企業の経済活動を支える重要な社会インフラである金融ビジネスをITで支え、グループ各社のIT戦略立案から企画・開発・運用まで全てを一貫して担います。
②コンサルティング/インキュベーション:大企業から行政・公共機関に対し、戦略の立案から実現までのサービスを提供し、お客様をトータルサポートします。また、環境・エネルギーなど社会的なテーマを掲げ、次世代を拓くための政策提言からビジネスモデル創造、事業立ち上げ支援まで一貫した活動を行います。
③リサーチ:社会のニーズに合致した情報提供と活力ある経済社会に向けた政策提言を目指し、内外マクロ経済動向、金融、税・財政、社会保障などのテーマを中心に調査研究活動を行います。
■設立経緯:
2001年にはさくら総合研究所及びSMBCコンサルティングを吸収統合、また2002年には三井住友フィナンシャルグループの再編に伴い、持株会社日本総研ホールディングスを設立、資本金も30億円から100億円に増資し、2006年7月には日本総研ソリューションズ社(現・株式会社JSOL)を設立、SMFGという安定的な経営基盤を持ち、SMFG以外の市場進出も推進、さらなる経営拡大を模索しています。
■研修制度:
各個人毎に能力開発計画が設定され、700コースもの充実した研修プログラムが用意されています。また、社内認定資格制度により、社内におけるキャリアディベロップメントも常に管理されています。社員の市場価値の向上に注力する企業文化があります。
■社風/環境:
・「チャレンジ・イノベーション」を後押しする人事評価制度やイベントがあります。プロフェッショナル集団として、「個」を大切にする文化があります。
・男性女性関係なくフラット(女性管理職比率11.7%)
・テレワーク、在宅勤務、フレックス、育児休暇取得、時短勤務など、働き方を柔軟に変更可
・育休 取得比率:女性100%、男性 53.1% 男性の取得日数平均:33日(2020年度実績)
・女性の復職率:100%

所在地

〒141-0022
東京都品川区東五反田2-18-1

設立
1969年2月
従業員数
2,962名
上場市場名
非上場
資本金
219,700百万円
平均年齢
40.6歳

応募方法

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013047150

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