日本ノボパン工業株式会社
【静岡/駿東郡】機械操作/外観検査員＜フォークリフト必須＞■業界をリード/業績安定/残業10時間
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＜環境問題に大きく貢献するメーカー＞＜フォーリフト免許必須＞＜残業10時間/年間休日115日＞
■求人概要
地球環境問題を正面よりとらえ、森林資源リサイクルの担い手として社会に貢献する当社。今回は、小山事業所において下記の業務をお任せします。
■具体的には
・工場現場での機械操作
・出荷前製品の最終外観検査
■業務の特徴
・フォークリフトの操縦経験は必須となります。入社後OJTによる教育を行いますので、ご安心ください。
・業務の基本は立ち仕事になります。簡単な機械操作、機械メンテナンス、摩耗品の交換などの業務が一部ございます。
・カットや印刷された出荷前の製品をチェックし、フォークリフトを利用して搬送の段取りを行います。
・工場の本格稼働に伴うスタッフの増員募集となります。
・2025年8月16日入社予定の募集となります。（入社日の多少の前後につきましてはご相談ください）
■企業の取り組み
当社では、5つの活動を通して持続可能な開発目標（SDGs）の達成に取り組んでいます。
企業hpより一部抜粋（https://www.novopan.co.jp/act/sdgs/）
●木材資源の循環利用
建設現場から排出される家屋解体材・残材および工場などから排出された木くずは、チップ工場で粉砕・精選された後、弊社工場で熱圧成型された「ノボパン」に生まれ変わります。「ノボパン」は建築現場や工場へ供給され再び建築資材として利用され、木質資源の循環利用を実現しています。
●CO2削減効果
再資源化チップを「ノボパン」に再生することにより、木くずの焼却(廃棄)が回避され木材中の炭素・CO放出が防げます。ノボパンに再生される木くずは年間約23万トン。製造時に発生するCO2量を差し引いても、年間28万トン以上CO2を固定化していることになります。
●バイオマスリサイクルシステム
堺工場内にあるバイオマスリサイクル工場は、ボード原料に適さない木質材料をサーマルリサイクルし、工場の全エネルギー（電力・熱源）を賄う究極の自給自足型最新工場です。工場内で消費するエネルギーの大半を自給自足する、木くずリサイクルの理想的な融合体制を実現しました。
変更の範囲：無
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
フォークリフトの操縦経験がある方
※業界・職種に関しては未経験歓迎です
（例）倉庫にて使用した経験あり
（例）メーカーでの出荷時の積み込み時に使用した経験あり
＜必要資格＞
必要条件：フォークリフト運転者
勤務地
小山事業所
住所：静岡県駿東郡小山町湯船１２７８番地２
勤務地最寄駅：ＪＲ御殿場線／御殿場駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
■マイカー通勤可（駐車場あり）
＜転勤＞
無
勤務時間
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：2000時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■月平均労働日数：20.8日■残業：月平均10時間■36協定における特別条項：なし
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■雇用期間：雇用期間の定めなし
＜試用期間＞
3ヶ月
同待遇
給与
400万円～490万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：209,100円～249,600円
その他固定手当/月：5,000円～11,000円
＜月給＞
214,100円～260,600円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※予定年収は各種手当・残業・賞与を含む
■昇給：あり（前年度実績あり）※1月あたり0円～3,000円
■賞与：あり/年2回（前年度実績あり）※年計 6.00ヶ月分
■固定手当：住宅手当（5,000円～11,000円）※社内規定で決定します
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり／月額 36,750円）
家族手当：配偶者・子・その他扶養家族の人数分手当を支給
住宅手当：5,000円～11,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続年数5年以上／退職金共済：未加入
＜定年＞
60歳
再雇用制度（上限65歳まで）／勤務延長なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■仕事に必要な場合、資格の取得には支援制度があります。
＜その他補足＞
■財形
■入居可能住宅：なし
■利用可能託児施設：なし
■育児休業取得実績：あり
■介護休業取得実績：あり
■看護休暇取得実績：あり
■UIJターン歓迎
■奨学金代理返還制度あり
・学生時代の奨学金を会社が代理返還します。（上限15,000円／月）
■職務給制度（各種手当てあり）
■復職制度：なし
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
■会社カレンダーによる。
■日曜、祝日休み（月１回程度の土曜出勤あり）、その他
■年末年始休暇、夏季休暇休暇、ＧＷ休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容
建築材料パーティクルボード（ノボパン）の国内最大手メーカー。堺工場・つくば工場の２工場体制をとっており、建築廃材を用いた環境配慮型製品の供給等を通じ環境経営を推進しています。
■会社の特徴
木屑を原料とし、年間約２８万トンのパーティクルボードを製造。パーティクルボードの製造を通じて、年間約３２万トンのＣＯ２排出削減効果があり、地球温暖化抑制に貢献しています。
■品質・環境マネジメントシステム経営方針
資源リサイクルを最大化し、社内標準化を推進し、より高品質な製品の安定供給を通じて、顧客の満足度を向上し信頼をより強固にする。
製品要求事項を満たし、且つ、環境に配慮した製品の製造と販売を通じて、気候変動への対応及び持続可能な循環型社会の形成に貢献する。
品質及び環境マネジメントシステムにおいて、各々下記目標を定め、経営層及び全社員が企業活動を通じて真摯に取り組む。
＜品質目標＞
1．販売、生産、売上を含めた期事業計画の達成
2．品質改善及びコスト改善等を含めた顧客満足度の向上
3．苦情削減等による顧客信頼性の向上
4．無駄の排除、歩留改善、生産性向上への取り組みを通じたコストダウン
5．安全操業、安定操業による組織、供給者への貢献
＜環境目標＞
1．省エネルギー
2．省資源
3．廃棄物削減
4．地球温暖化防止
これら目標の定期的見直しによって、品質マネジメントシステム 及び 環境マネジメントシステムの継続的改善に努め、より高い品質の製品の供給と環境保護及び汚染の予防を実現し、環境や社会的要求事項の変化に迅速に対応する。
1．製品に関する法令の遵守、規制要求事項を満足すると共に、環境関連法規制並びに当社が同意した利害関係者からの要求事項を遵守する。
2．関連会社を含む全ての従業員等の品質意識、環境意識を啓発する為の教育活動を積極的に行い、品質管理並びに環境保全を推進する。- 所在地
〒590-0987
大阪府堺市堺区築港南町4- 設立
- 1956年12月
- 従業員数
- 320名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
21,430百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
