掲載予定期間:2025/7/7(月)~2025/10/5(日)更新日:2025/7/7(月)

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未経験・第二新卒◎【千葉】発電所の施工管理 ※東証STD上場/男性育休取得実績100%/残業30H

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仕事内容

未経験・第二新卒◎【千葉】発電所の施工管理 ※東証STD上場/男性育休取得実績100%/残業30H

~安定性◎東証スタンダード上場/創業100年の大型バルブメーカー~
■高温高圧化での大型バルブは国内で2社のみ
■年間休日125日土日祝休み。有給消化率70%以上。男性育休取得実績100%

施工管理エンジニアとして、当社の大型高温高圧バルブを通じて発電所を支え、人々の生活を根底から支えるダイナミックかつ社会貢献性の高い仕事をお任せします。

■職務内容:
・メンテナンス工事計画の立案
・安全、品質管理、工程、原価管理
・電力会社等お客様との調整・工事協力会社管理
・工事完了後の報告書の作成
※施工管理とは、工事全体の管理監督者として、「工程・安全・原価・品質」の4つを管理していただくのが仕事です。したがって、実際にご自身が工事を行うわけではありません。

■やりがい:
生活に欠かせない電気の安全にかかわる仕事であり、安定性も高いです。
点検工事や緊急の修繕工事でお客様に渡せた瞬間、発電所が稼働する瞬間に達成感を得られます。

■教育体制:
入社後は研修を受けていただき、その後は先輩社員が仕事の進め方や作業員の方とのやり取りの方法などを一から育成します。社内教育システムもあり、計画的に技能習得できる体制です。

■働き方:
・平均残業時間は約30時間。定検シーズンは残業が40時間を超える事もありますが、オフシーズンは残業はほぼございません。
・個人の業務不可の分担にも会社全体で取り組んでいます。
・男性育休取得実績100%や、会社全体の有給取得率が70%となっているなど、有給取得がしずらい雰囲気はありません。

■当社の特徴/魅力:
国内に2社しか存在しない、大型バルブメーカーのうちの1社です。原子力発電所/石油化学プラントなどの高温/高圧領域で使用されており、特に発電プラントに使用されるバルブを製造しています。発電所の中では、バルブは制御(ブレーキ)の役割を担います。顧客が発電所という求められる品質基準が高い中、ライフラインを支える上で必要不可欠な製品として高い評価を得ています。取引実績は、国内では全ての電力会社を始め、その他プラント等で500以上の導入実績を誇ります。また、世界でも30以上の国々で発電所や化学プラントなどに納められています。今後は海外における需要が見込まれるため、さらなる事業拡大を行っています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
<職種未経験歓迎><業種未経験歓迎>

■必須条件:
普通自動車免許第一種

~まったくの異業種・未経験からのご入社実績あり(自衛隊など)~

■歓迎条件:
・製造現場、施工現場での業務経験をお持ちの方

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種

勤務地

<勤務地詳細>
京葉出張所
住所:千葉県千葉市中央区村田町893-91
勤務地最寄駅:JR内房線/浜野駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
8:30~17:00 (所定労働時間:7時間40分)
休憩時間:50分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業:30H/月※定検シーズンは40時間を超える事もありますが、オフシーズンは残業ほぼなし。

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も採用条件と同条件となります。

給与

<予定年収>
450万円~642万円

<賃金形態>
日給月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):234,500円~332,900円/月20日間勤務想定

<想定月額>
234,500円~332,900円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回(4月)※人事評価規程による
■賞与:年2回(6月・12月)※前年実績4.55ヶ月


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:実費全額支給(上限なし)※会社規定に基づく
寮社宅:福利厚生その他欄参照
社会保険:補足事項なし
退職金制度:再雇用あり(65歳まで)

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
入社後は研修を受け、基本的にOJTで仕事を進めていただきます。
社内教育システムがあり、計画的に技能習得できる体制がございます。
年に1~2回、全国のメンテナンス部員の集合研修も実施しています。

<その他補足>
■育児休業・介護休業(取得実績あり)
■持株制度、労働組合
■慶弔見舞金、財形貯蓄、企業年金、確定給付年金
■積立年次有給休暇制度(最大60日)
■社員食堂、制服貸与
■資格取得手当、役職手当、管理区域入域手当
■赴任手当(単身での転勤の場合7万円支給※当社規程による)
■寮社宅補足:借上げ社宅制度(自己負担25~35%/尼崎本社の場合30%)
■有給消化率:全社81.2%(前年度実績)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~23日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

GW(5日)、夏季(4日)、年末年始(7日)、有給休暇(入社3ヶ月後に15~20日付与※入社月による。2年目以降は20~23日)、慶弔、特別、リフレッシュ、看護(取得実績あり)

会社概要

事業概要

■企業概要:
各種バルブ、鋳鋼製品の製造販売、各種バルブのメンテナンス業務
※当社にて開発されるバルブは、主に原子力発電所や火力発電所、化学プラントなどで活躍しています。熱やエネルギーを発生させる要所(高温高圧)部分の流体をコントロールするため、圧力調整や逆流防止などを行う「弁」の役割を担っています。

■企業詳細:
創業当時、当社では船舶用バルブの開発を中心に手掛けており、古くは「戦艦大和」にも当社のバルブが搭載されました。以降、100年近くに亘って蓄積された技術力によって、現在、原子力発電所・火力発電所・石油化学プラントなど、高温・高圧領域に使用される特殊なバルブとして、ライフラインを支える上で必要不可欠な製品として高い評価を得ています。具体的な取引実績としては、国内では全ての電力会社を始め、民間プラント用として500以上の導入実績を誇ります。また、世界でも40以上の国々で発電所や化学プラントなどに納められています。

■特徴・魅力:
発電プラントに使用される、高温高圧バルブを製造を主に製造しているメーカーは当社を含めて2社であり、また高い品質が求められる国内PWR原子力発電所の1次系弁は、多くが当社製品となっています。また、世界でも40以上の国々で発電所や化学プラントなどに納められています。今後は海外における需要が見込まれるため、顧客ニーズに応える製品の実現へ向けて、事業拡大を行っています。

■主要顧客先:
三菱重工業(株)、(株)日立製作所、(株)IHI、川崎重工(株)、(株)東芝、(株)荏原製作所、(株)神戸製鋼所、各電力会社、三井化学(株)、住友金属(株)、武田薬品(株)、日本製紙(株)、太平洋セメント(株)、朝日硝子(株)、ユニチカ(株)、帝人(株)、味の素(株)、森永乳業(株)、三浦工業(株)、大阪ガス(株)、日本旅客鉄道(株)、IPP(独立系発電事業) 他

■海外顧客:
≪海外でのTVE製品導入実績≫
中国・泰山発電所/サウジアラビア・クラヤ発電所
/シンガポール・ツアス発電所 
他インドネシア、エジプト、オーストラリア、ヨルダン、メキシコ、カナダ、韓国、台湾等

所在地

〒660-0054
兵庫県尼崎市西立花町5-12-1

設立
2000年3月
従業員数
397名
上場市場名
スタンダード市場
資本金
1,739百万円
売上高

9,396百万円

経常利益
538百万円
平均年齢
44歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
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台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3013050261

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