株式会社ラクス

【大阪】フィールドセールス◆業界未経験歓迎〇／平均残業20h／楽楽精算等展開／充実の研修制度で安心〇

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＜企業のDXを支援／Saasの法人営業／平均残業20h×有休消化率90%以上の好環境／『楽楽精算』等のSaaSプロダクト展開で急成長を遂げる東証プライム上場企業＞

■業務概要：
自社開発のSaaSサービスを活用した法人向けの提案営業をお任せします。経費精算や請求管理など、多くの企業が抱えるバックオフィス領域の課題を解決し、業務効率化やコスト削減、さらにDX推進へと導くソリューションを提案いただきます。反響営業が中心のため、見込み度の高い顧客との商談に集中できるのが特長です。

■具体的な業務例：
・問い合わせ企業へのオンライン／対面での商談ヒアリングとソリューション提案
・新規開拓に向けた顧客アプローチ、課題調査、サービス導入メリットの訴求
・契約後の導入サポート部門への引き継ぎと、スムーズな顧客オンボーディング支援
・顧客要望の収集や課題に基づくプロダクト改善提案
・代理店との連携強化に向けた販売戦略やマーケティング施策の企画

■教育体制：
・基礎知識研修：経理・バックオフィスの基礎から自社SaaSの特長まで学べる研修を実施
・ロープレ：実践を想定し、段階的に営業トークを磨けるプログラム
・振り返りMTG／進捗管理：商談後に先輩がフィードバックし、成功・失敗事例を共有
・月次目標管理面談：定期的に課題を洗い出し、改善策を設定することで確実にスキルアップ

■魅力：
・成果だけでなく、その成果を生むための行動やプロセスが正当に見られる評価制度で、納得感のあるキャリアアップが可能
・多様な商材や新製品を扱っており、一社にいながら幅広いフェーズの経験を積める
・「再現性重視の仕組み」は働き方にも反映され、ムリ・ムダのない業務設計を追求
・平均残業20時間、有給消化率90%以上など、ワークライフバランスを重視した就業環境を実現

■ラクスの文化：
個人の“カリスマ性”ではなく“行動の再現性”を重視しており、成功事例の共有や標準化に注力しています。誰もが安定して成果を出せる組織づくりを行っているため、挑戦と改善を繰り返しながら継続的に成長することが可能。失敗に対しても前向きに捉えるカルチャーが根付いており、新たなアイデアを積極的に試せる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
※業界未経験歓迎※
■必須経験：
・個人もしくは法人営業経験1年以上
※インサイドセールスが商談獲得を行う為、テレアポや飛び込みがございません。
商談に向き合い受注に集中した営業活動したい方にお勧めです。

※本求人はポテンシャル採用求人です。その為、業界未経験者歓迎でございます。
人材・金融・メーカー等幅広い業界出身者が活躍しております。

＜勤務地詳細＞
大阪本店（14階）
住所：大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー14階
勤務地最寄駅：JR各線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額10万円
家族手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得（自己啓発）奨励金制度
■教育制度（商材周りの基礎知識／ロープレ／振り返りMTG/進捗管理／月次の目標管理面談）

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
■慶弔見舞金制度、ベビーシッター補助制度
■ラクスマイル制度：お子様不要の場合、所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
■赴任手当、出張手当、役職手当
■家族手当：子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外
■在宅ワークデー
■私服通勤、社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)、社内交流イベント

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季・年末年始休暇（各5日）、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、有給休暇（入社時に11日～20日付与※入社月に応じて変動／毎年4月）時間有休制度、子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)